ＧＢＰ株式会社
■ 業務内容
以下のうち、これまでの経験と志向性に応じて主担当領域をお任せします。
・勤怠管理・給与計算・社保手続きなどの労務実務
・労働契約・雇用区分の設計と見直し、労基署・社労士対応
・就業規則・賃金規程・評価制度など各種規程の整備と改訂
・評価・等級・報酬制度の設計、MBO/OKRの導入と運用
・HRシステムの運用とオペレーション改善
・IPO準備に伴う労務データの整備、J-SOX対応、人事領域の内部統制設計
・社内のオンボーディング・カルチャー施策・組織開発施策の設計と実行
・経営陣と連携した「会社のルール」づくりと運用サポート
■ミッション
私たちのミッションは、「制度と文化の力で、次世代の社会インフラを支える組織を実装する」ことです。
再エネ・モビリティ・EPC・AIを横断するGBPの事業は、テクノロジーと社会課題の接点にあります。
それを支えるのは、柔軟で健全な人事制度、労務ガバナンス、そして一人ひとりが誇りを持って働ける組織文化です。
人事労務担当は、評価・報酬・制度設計・コンプライアンス・ガバナンスの中核を担い、「守る人事」ではなく「創る人事」として、会社の骨格を描いていくポジションです。
■今後のキャリア形成
このポジションは、「人事労務の管理者」ではなく、組織をデザインし、ガバナンスを実装する経営中枢人材としての役割です。
将来的には以下のようなキャリア展開が想定されます：
・上場企業での人事・労務戦略統括責任者
・ガバナンス／コンプライアンス領域の専門性深化
・CHRO／HRBP／組織戦略担当としての全社横断的ポジション
・経営陣とともに会社の文化・制度・ルールをゼロから描くコアメンバー
■やりがい
・IPO前夜のフェーズで、仕組み・制度・文化のすべてをゼロから描ける
・「整っていない」ことをポジティブに捉え、自ら整える実践的な経験
・労務と制度、運用と改善、守りと攻めを両立する組織設計の面白さ
・上場を見据えた社内ルール／ガバナンス体制を一貫して構築できる
・経営・法務・財務など、他領域と横断的に関わりながら人事の視野を拡げられる
・「人事だからできる経営貢献」を体感できるポジション