ＧＢＰ株式会社
■ 業務内容
得意領域を主担当に置きつつ、全体を接続する設計・推進を担っていただきます。
・採用戦略の設計・実行（中途／新卒）
・等級・評価・報酬制度の設計／運用／改善
・人事データ基盤の整備・運用改善
・1on1／評価者教育などマネジメント基盤の構築
・エンゲージメント施策、配置最適化、育成体系の整備
・内部統制・J-SOX対応
・経営へのレポーティング、人材戦略の提案
※特徴：事業スピードに合わせて「整えながら走る」ことが求められます。きれいな設計図より、まず動く仕組み。回しながら型化し、再現性に変えるポジションです。
■ ミッション
本ポジションのミッションは、採用を運用することではありません。採用・制度・労務・カルチャー・ガバナンスを含む組織の上流を設計し、事業成長に必要な「人が働く仕組み」を実装することです。
言い換えると、既存制度を守る役ではなく、次の拡大を成立させるために、採用の勝ち筋と組織のルールを同時につくる役割です。エージェント側の視点（市場・競合・候補者心理）を持つ方ほど、この仕事の解像度が上がります。
■ 今後のキャリア形成
・経営と人事戦略を一体で動かすCHRO候補
・採用〜制度〜労務を横断するフルスタック人事としての進化
・上場準備における内部統制・ガバナンス整備のリード
・組織文化デザイン／ミッション浸透の旗振り
・全社横断BPR（業務改革）の推進
オペレーション人事から、組織の設計者へ。さらに言えば「採用企画」から「事業成長の装置をつくる人」へ進むフェーズです。
■ やりがい
・仕組みを回す側ではなく、仕組みをつくる側を0→1で担える
・正解のない領域で、市場感と現場感を行き来しながら最適解をつくれる
・成長フェーズに合わせて制度を刷新し、組織構造そのものをデザインできる
・事業の成長痛を「問題」ではなく「設計素材」として扱える
・自分の判断と介入が、会社の未来図を変えていく手触りがある