トヨタバッテリー株式会社
全社教育施策の構築をご担当いただきます。
具体的は下記業務をご担当いただきます。
＜想定業務＞※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。
①教育研修チームの担当者として、全社教育施策の企画・運営
- 教育体系に基づく、教育研修プログラムの策定・再構築
- 全社教育（階層別教育・役割別教育）、基礎知識教育、日常教育、自己啓発支援等に関する企画立案・研修プログラム設計・運営・効果検証
- 専門教育（職種別スキル研修等）の拡充に向けた企画、および関連部署との連携推進
- 社外教育機関の探索
②教育機能の役割明確化と、部署横断の協働体制構築
【業務の魅力】
■教育研修をゼロから企画・運営できる裁量があり、組織や会社の成長に直接貢献できる
■教育施策の効果が社員の成長として「見える化」されやすく、成果実感が得られる
■事業拡大フェーズの企業で、業界トップクラスシェアを背景に大規模な人材育成施策に携われる
【キャリアプランについて】
■入社直後
教育施策の企画、運営
■3年目以降
教育機能のリーダーとして教育戦略を中長期で設計・推進、他人事領域（採用・HRBP等）とのジョブローテーションも可能
■中長期的には、人事領域のマネジメント（グループマネージャー等）や人材育成専門職（研修企画責任者）への進展も可能
事業拡大を続けるメーカーにおいて、全社教育施策の企画・運営を担う人材開発ポジションです。階層別研修や専門教育、自己啓発支援など、教育体系全体の構築から運用、効果検証まで一貫して携わることができます。既存制度の運営だけでなく、教育をゼロベースで再設計し、組織全体の成長を支える重要な役割です。将来的には教育戦略の立案や人事領域のマネジメントにも挑戦可能。社員一人ひとりの成長を通じて企業の未来を創る、大きなやりがいを実感できるポジションです。