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人事統括部長として、シンクラングループ全体の労務管理体制の強化・組織運営の改善を中心にお任せします。
採用業務よりも、労務課題の解決や人事制度運用、従業員が安心して働ける環境づくりがミッションです。
・グループ全体の労務管理・勤怠管理体制の統括
・労働時間管理および過重労働防止施策の企画・推進
・人事政策部、人事労務部、関連会社 HR オペレーションチームの統括管理に関する業務
・人事制度の改廃、評価/処遇に関する戦略立案/実行に関する業務
・労働関連法令への対応およびリスクマネジメント
・労働組合・ユニオン対応
・人事労務部門のマネジメント
・従業員エンゲージメント向上施策の企画
・安全衛生や職場環境改善に関する取り組み
・グループ全体の人事戦略（採用・配置・育成に関する人事戦略の統括）
◇この仕事の魅力
「採用担当」ではなく、会社全体の労務基盤を整える責任者ポジションです。
全国150拠点・約3,400名の従業員を抱える組織において、労務課題の改善や制度改革を推進し、働きやすい職場環境づくりに直接影響を与えることができます。
経営層と連携しながら組織変革を進められるため、これまで培った労務・人事制度の知見を存分に活かせる環境です。
創業50年以上の歴史を持つシンクラングループ。世界的ブランドであるコカ・コーラ社と長年にわたり協業し、物流・自販機メンテナンス・販売支援などを幅広く手掛けています。
全国150拠点、従業員数約3,400名を擁する安定企業でありながら、新規事業や海外事業にも積極的に挑戦。東南アジアでの自販機事業や人材関連事業など、多角的な事業展開を進めています。
安定基盤と成長性の両方を兼ね備えた企業です。