カワサキロボットサービス株式会社
■職務内容
本社人事部にて、教育業務を中心にご担当いただきます。
・企業理念の浸透、組織開発の企画・実行
・経営課題に基づいた教育施策の検討・実行
・部門横断型の早期育成策の検討
・能力可視化による自律的な育成環境の推進
・教育施策の運用・フォロー（予算・予実管理、効果測定）
・教育研修体系の見直し など
※上記の業務を中心に、事務処理業務や全社イベントの運営などもご担当いただきます。
また将来的には、以下のような幅広い領域にも携わっていただくことを想定しています。
新卒／キャリア採用業務
└ 採用企画の立案、運用、効果分析をはじめ、インターンシップの企画・運営、候補者との面接対応、日程調整など、採用プロセス全般のオペレーション
定着支援業務
└ 社員面談などを通じたフォローアップ
業務改善活動のリーダー業務
└ 業務プロセスの見直しや改善施策の推進
■採用背景
弊社は、産業用ロボットのリーディングカンパニーの一つである川崎重工業のアフターサービス/メンテナンス領域を担っており、2012年の発足以降、企業規模を拡大してまいりました。社員数の増加に伴って、人事部門の担う役割も大きくなってきたことから、新たなメンバーを募集いたします。
業務内容変更の範囲：当社業務全般
川崎重工グループの安定基盤のもと、社員の成長と組織づくりを支える教育・研修担当を募集します。本ポジションでは、人事部門にて教育施策の企画・運用を中心に、企業理念の浸透や組織開発、研修体系の見直し、効果測定など幅広い業務を担当いただきます。経営課題や現場ニーズを踏まえながら、人材育成の仕組みづくりに主体的に携われることが大きな魅力です。また、将来的には新卒・中途採用、社員定着支援、業務改善活動など人事領域全般へ活躍の場を広げることが可能。教育・研修の経験を活かし、人事としてさらなるキャリアアップを目指したい方に最適な環境です。