株式会社ＮＴＴデータ九州
業務内容
経営企画部門の総務担当・人事給与グループにて、人事給与業務を中心にご担当いただきます。
給与計算や社会保険手続きなどの人事給与実務に加え、人事制度運営や社員満足度向上施策の企画・改善にも携わることができるポジションです。意見提示や提案書提出が可能で、高いやりがいをもって業務に取り組めます。
業務詳細
入社直後は、当社の制度・ルールや業務フローを理解いただきながら、以下の担当業務を主体的に推進いただきます。
■給与・賞与処理
■社会保険手続き
■雇用調整業務（入社者受入、有期雇用、退職対応、要員管理）
■人事異動関連業務
■育児介護休職対応
定型業務の運営だけでなく、以下のような業務改善や企画提案にも挑戦できる環境です。
より良い職場環境づくりに向けた改善活動にも携わっていただくことを期待しています。
■人事制度改定
■人事運用改善
■社員満足度向上施策の検討
■働き方改革施策の企画
将来的には、スペシャリスト・ジェネラリスト双方のキャリア形成が可能です
業務の魅力
■NTTデータ九州の会社の基盤を構築する仕事です
■NTTデータを主として、各グループ会社と連携することで、知見を高めることができます
■社長をはじめとする経営陣と近い距離感での仕事としていますので、経営を間近で経験することができます
■定型業務だけでなく、業務改善や制度企画にもチャレンジできます
■自分の声が組織運営に反映されやすく、高い裁量を持って業務に取り組めます
■少数精鋭組織のため、一人ひとりの提案が組織運営に反映されやすく、高い裁量を持って業務に取り組むことができます
職場の雰囲気
総務担当では、3つのチーム（人事給与・労務厚生・総務）が業務を遂行しています。
担当内ミーティングで各種情報を常に連携し、協力しながら、組織力で対応しています。
一人一人が「より良い会社にするために」「社員のために」との思いで前向きに取り組んでいます
お任せしたいミッション
当社では限られた人数で幅広い人事給与業務を運営しています。
そのため、「決められた業務を正確に遂行する」だけではなく、「もっと良くするにはどうすればよいか」という視点を持って能動的に自ら考えて取り組んでいただくことを期待しています
過去入社者例（経験者採用）
■事例①（採用当時：30代半ば）
前職では制度改正、給与支給・年末調整、法定調書申告、雇用契約・管理などのリーダーとして幅広く経験
ガバナンス・経営基盤のしっかりした企業でキャリアアップを図りたいと入社
■事例②（採用当時：30代前半）
前職では社労士事務所にて、複数の企業の給与賞与支給、年末調整、社会保険手続き、入退職手続き等を対応
事業会社において、自身のキャリアアップ実現を目指し入社
■事例③（採用当時：40代前半）
前職では本社機能でない組織のコーポレートスタッフとして、勤怠管理、雇用契約管理、労災対応やオフィス契約等、リーダーとの立場で幅広く経験
経営に近い立ち位置でキャリアアップすることを目的に入社
入社後の支援制度（スキルアップ／キャリアアップ等）
■研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等）
・『NTTデータグループ』ならではの教育体制が充実！
最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講することが可能
・仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境
■資格取得奨励金制度あり
■経験者採用入社の方を集めて対話会を実施
・経験者採用で入社した方同士のヨコの繋がりを形成
・入社後3年ほど経過した方から話を聞くことで将来のビジョン形成に役立つ
NTTグループならではの働きやすさ
■有給取得率100%
■残業手当支給率100%
■女性社員の育児休暇取得率100%
■フレックスタイム制 あり
■テレワーク手当あり
■所定労働時間7.5時間、それを超えた分の時間外割増率1.28。その他深夜手当、休日出勤手当の割増率も法定よりも手厚い条件です。