株式会社ＮＥＸＴ ＯＮＥ
NEXT ONEの採用担当として、中途採用を主軸に、採用実務をプレイヤーとして推進いただきます。求人票作成・スカウト運用・エージェント対応・書類選考・面接調整・候補者フォロー・選考フィードバック・内定/オファー対応まで、採用の一連の流れを自ら手を動かして回していただくポジションです。
当社では、コンシューマープラットフォーム事業・障害者雇用支援事業・コーポレート領域など、複数領域で採用ニーズが高まっています。事業責任者・課長・専門職・若手ポテンシャルまで幅広いポジションを、スピード感を持って採用していく必要があります。まずは中途採用を主軸に担っていただき、新卒採用の経験もお持ちであれば、その領域でも力を発揮いただけます。将来的には採用チームのリード（課長候補）や、採用広報・オンボーディング・人事制度など、担当領域を広げていただくことを期待しています。
【募集背景】
NEXT ONEは、今後の事業成長に向けて、各事業・コーポレート領域で採用を強化しています。
特に、事業責任者、課長クラス、専門職、若手ポテンシャル層など、幅広いポジションで採用ニーズがあります。
一方で、採用市場は競争が激しく、求人票を出して待つだけでは、必要な人材を採用することはできません。
事業理解を深め、ポジションごとの要件を整理し、採用チャネルを設計し、候補者に会社の魅力を正しく伝える採用体制が必要です。
また、今後さらに組織を拡大していくうえでは、採用だけでなく、評価、育成、配置、定着、組織づくりの仕組みも重要になります。
そこで今回、まずは中途採用を主軸に採用機能をリードし、将来的には人事制度や組織開発まで担っていただける方を募集します。
【業務内容】
1. 中途採用の実務推進（メイン）
・求人票作成、スカウト運用、エージェント対応、応募者対応、書類選考、面接調整、候補者フォロー、選考フィードバック、内定・オファー対応まで、中途採用の一連の実務をプレイヤーとして推進します。
2. スカウト・ダイレクトリクルーティング
・ターゲットに合わせたスカウト文面の作成・改善、送信・返信対応を行い、返信率・面談化率を高めます。「待ちの採用」ではなく、自ら候補者を惹きつける動きを担っていただきます。
3. エージェント連携
・採用要件・選考基準をエージェントに正しく共有し、推薦の質を高めます。媒体・エージェントに任せきりにせず、採用成功につながるコミュニケーションを取ります。
4. 選考プロセス・候補者体験の改善
・書類選考・面接調整・候補者フォローを通じて、歩留まり（各選考段階の通過率）を見ながら、選考フローや候補者への伝え方を改善します。候補者に「なぜこの会社で働くのか」を正しく伝えられる状態をつくります。
5. 新卒採用・採用広報など（あれば尚良し／将来的な拡張）
・新卒採用の経験があれば、その推進も担っていただきます。また将来的には、採用広報・採用ピッチ・求人票の企画改善、オンボーディング、人事制度など、採用の前後の領域にも広げていただけます。
【業務変更の範囲 : 会社の定める業務】
【キャリアプラン】
入社後はまず中途採用の実務を主軸に、求人票・スカウト・エージェント対応・選考運用を担っていただきます。実績と成長に応じて、担当ポジションの幅を広げ、採用戦略の設計や後輩メンバーの育成にも関与。将来的には人事課長候補として、採用チームのリードや採用〜組織づくりまで役割を広げていただく可能性があります。