株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
研修・人材育成プログラムや教材・教育コンテンツの企画開発を担うポジションです。
入社後は、既存コンテンツのメンテナンスや教材・研修台本の作成、営業からの依頼対応などを通じて、
サービスや開発プロセスへの理解を深めていただき、段階的に企画開発領域へと活躍の場を広げていただきます。
【具体的には】
■まずは下記業務から取り組んでいただきます
・既存の研修プログラム・教材コンテンツのメンテナンス（差し替え・更新対応など）
・研修・eラーニングの教材・台本の制作
・営業からの問い合わせ・依頼への対応、提案資料づくりのサポート
・ソリューションの効果検証に関わるデータの集計・分析
■その後は、上記に加え、経験・スキルに応じて、次のような業務にも段階的に取り組んでいただく予定です
・HR分野の動向・研究を踏まえた、人材育成・組織開発プログラムの企画・開発
・教材・教育ソリューションの商品化（コンテンツ設計、デジタル化／マイクロラーニング等）
・開発プログラムの現場提供（講師・ファシリテーション）や、顧客・営業フィードバックを踏まえた改善
◆配属部門：
ソリューション開発部
構成：部長1名、副部長1名、シニアエキスパート2名、エキスパート3名、メンバー4名
◆働き方について：
リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。
※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。
◆働き方について
リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。 フルリモートで働く社員もおり、個人の裁量で生産性高く働くことができます。
（※案件により顧客先への訪問・出張あり）
仕事における裁量 ：コンサルティングの内容についてはコンサルタント自体が組み立てることができ、同社が保有する様々なナレッジを活用なども絡めて実施することができます。
残業時間 ：顧客のサービススケジュールにもよりますが、健康経営度調査が実施される8月下旬から10月中旬が繁忙期となります。
年間を通じての平均的な残業時間は15H/月程度です。
★仕事の魅力
1. 実務から着実に、企画領域へステップアップできる
まずは既存コンテンツの改善や教材制作からスタートし、現場理解と開発プロセスを身につけた上で、企画領域へと段階的にステップアップできます。
いきなり抽象的な企画に向き合うのではなく、実務に裏打ちされた企画力を磨ける環境です。
“手を動かせる人材”から“価値を設計できる人材”へと進化できるキャリアパスがあります。
2. つくるだけで終わらない、価値創出までやり切る仕事
制作したコンテンツをもとに、効果検証や顧客・営業フィードバックを踏まえた改善まで一貫して関与します。
現場で「機能するか」「成果につながるか」まで責任を持てる点が特徴です。関わった施策が実際に組織変革につながる手応えを、自分の仕事として実感できます。
3. 現場起点で、HRの新しい価値をかたちにできる
現場理解をベースに、HRトレンドや研究知見を取り入れたプログラム開発へと挑戦できます。
机上の企画ではなく、顧客に価値として届ける前提で設計されるため、実効性の高いプロダクトづくりに関われます。
現場で得た気づきがそのまま新しいサービス開発につながる、ダイナミックな価値創出を経験できます。
■アドバンテッジリスクマネジメントとは■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
・業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位
■アドバンテッジリスクマネジメントとは■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
・12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位