株式会社コメ兵
事業拡大を支えるキャリア採用の主担当（リーダー）として、コメ兵HDの本社・コーポレート人材獲得をリードしていただきます。
単なるオペレーション（面接調整やルーティン業務）の処理ではなく、各部門の課題を整理し、「求める人物像の言語化」「最適なチャネル設計」「母集団形成・訴求改善」など、戦略・企画フェーズから深く関わっていただくミッションです。
■業務詳細：
＜採用戦略の立案・実行＞
主にコーポレート部門や採用難易度の高い専門職、ハイクラス人材の採用戦略立案から推進
＜母集団形成・チャネル設計＞
求人媒体の選定・運用、スカウト・求人票の訴求改善、エージェントマネジメント
＜選考プロセスの最適化＞
候補者の動機形成や辞退理由の分析、候補者体験（CX）の向上に向けた提案・実行
＜データ分析・KPI管理＞
採用数値を構造的に捉え、データに基づいた改善施策の打診
＜ステークホルダー連携＞
経営層や各部門責任者の課題をヒアリングし、パートナーとして採用を推進
■配属先情報：
本部長1名／部長1名／シニアマネージャー1名／エキスパート1名／チーフ1名の現在5名体制となります。
※人事部門として「採用」を最重要テーマの一つとして捉えており、バックアップ体制も万全です。
■当社の特徴：
◇業績好調
近年個人で中古販売ができるサイト等もありますが、コメ兵はブランド品の売買を強みとしており、差別化できております。また香港・台湾・タイなど海外出店もしており、安定的な経営基盤のもと、今後も継続し成長を維持できる見込です。
◇安定性
コロナ禍においても売上は堅調に推移しております。店舗を持たないオンライン形式の導入や物価上昇や新品不足を背景に、リユース品は注目を集めております。グループ会社であるコメ兵HDは東証スタンダード市場、名古屋証券取引所メイン市場に上場しております。
◇成長性
国内だけではなく海外におけるリユース部門のリーディングカンパニーを目指しております。
国内外の垣根を超えた品揃えやサービス提供を目指しております。
変更の範囲：会社の定める業務
～東証スタンダード上場、ブランドリユース業界でトップシェア！～
～KOMEHYO実店舗、オンライン事業、海外事業まで幅広い事業展開で安定性・成長性◎！～