株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営」コンサルティングサービスの実施をいただきます。
ご経験・スキルによっては「人的資本経営」コンサルティングサービスを実施いただくことも可能です。
具体的には、
担当顧客の健康経営推進における課題設定と打ち手、効果検証を意識した戦略の設計、情報開示など上流のコンサルティング、
施策の効果検証や健康経営度調査票を踏まえたアドバイスなどを担当します。
また、弊社の従業員サーベイ総合DXプラットフォーム「アドバンテッジタフネス」を基盤とし、
年一回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出されたデータの分析や日頃のヒヤリング結果などから見られる組織課題について、
解決策の提案・実行まで一連の関与を行う総合的な伴走支援に携わることもあります。
当該企業における顧客経営層、担当者とのリレーション構築、コンサルティング実施、コンサルティングサービスのプロダクト改善に携わっていただきます。
◆配属部門
組織ソリューション部 健康経営コンサルティング課
構成 ：メンバー3名（契約社員含む）、管理職2名
男女比 ：男性5名、女性0名
ミッション ：顧客の健康経営・人的資本経営推進のプロセス改善、戦略の構築と実行支援
目指す姿 ：企業の健康経営・人的資本経営課題を解決するプロフェッショナル集団
課題感 ：顧客状況に合わせた戦略の構築、課題解決ストーリーの設計をする人材基盤の拡大
◆社内関係者
社内関係者：営業、カスタマーサクセス、カウンセラー、商品企画部門、他事業部の営業担当
顧客の課題解決に向けて、必要なソリューションを有する部門の方と協力してコンサルティング実施、提案活動をします。
例：コンサルティング実施を通じて得られた情報・課題から他のサービスの必要性を確認⇒営業担当と連携してサービスを踏まえた課題解決方法を考えて顧客へ提案
◆働き方について
働き方 ：リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。フルリモートで働く社員もおり、個人の裁量で生産性高く働くことができます。
（※案件により顧客先への訪問・出張あり）
仕事における裁量 ：コンサルティングの内容についてはコンサルタント自体が組み立てることができ、
当社が保有する様々なナレッジを活用なども絡めて実施することができます。
残業時間 ：顧客のサービススケジュールにもよりますが、健康経営度調査が実施される8月下旬から10月中旬が繁忙期となります。
年間を通じての平均的な残業時間は15H/月程度です。
■仕事の魅力
◆ 事業の魅力：
当社は、2015年度のストレスチェックの法制化を機に一気に顧客規模が拡大し、業界シェアトップとなっています。
その顧客基盤を持ちながら、様々な人事領域のデータを一元管理、活用するDXプラットフォームを2021年6月よりリリースし、
幅広いHR領域を網羅するコンサルティングサービスに主体者として関与することができます。
また、プロダクトマネジメント制度を採用しており、新たな領域へのチャレンジもコンサルタント主導で行っていくことが可能です。
人的資本経営、女性活躍推進支援など領域が広がっています。
◆業務、ポジションの魅力：
様々なウェルビーイング関連の複合商材を扱う当社において、顧客の人事課題を俯瞰して幅広い人事プロセスに携わることができます。
メンタルヘルス、エンゲージメント、健康経営、人的資本経営、ウェルビーイング経営など、
顧客課題によってタッチポイントが異なる状況から入り込むことが多く、世の中の人事課題の解決を統合的にデザインし、解決していく主体者となることができます。
求められる知識・スキルの領域は幅広いですが、プロダクトの管理をコンサルタント自体で行っており、
他のコンサルタントと世の中に求められるコンサルティングサービスにブラッシュアップしていく過程で様々な先端知識、スキルも磨かれていきます。
また、経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができる点も
この仕事の醍醐味です。クライアントの多くは大企業なので、自分の提案で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです。
◆ 組織文化、風土：
フルリモートも含めて様々な場所で働く社員が多いため、コミュニケーションを大切にしています。
部署全体でのコミュニケーション機会や1on1など定期的なコミュニケーションを取ることが多く、孤立・孤独感を感じにくい組織風土になっています。
全社的にもミライ元気プロジェクトという組織活性化プロジェクトにおいて様々な取組みが実施されています。
個人のイニシアチブを発揮する場があるため、業務外でも課題に感じることについて主体的に取り組むことができます。
そのような感性を行動も伴って磨くことで、顧客接点でも相手を引き付ける訴求力につながります。
◆ キャリアパス：
個人のキャリアビジョンを尊重しますが、ゆくゆくは幹部候補として成長することを期待します。
メンタルヘルス・エンゲージメントなどの心理領域に特化したコンサルティングサービスを行うコンサルタントへと業務領域をシフトしていくことも可能です。
また、社内公募制も導入されており、他職種への転身も可能です。
■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績
契約企業数は3,140社、年間利用者数は600万人超え！
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
・12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位
■■中期経営計画骨子■■
効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供しウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す
■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績
契約企業数は3,140社、年間利用者数は600万人超え！
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
・12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位