株式会社竹内製作所
人事部における人事と労務領域の係長候補として、以下の業務をお任します。
自社製品の多くはミニショベルをはじめ、クローラーローダーと言われる小型の建設機械です。
・給与対応、労務対応
・人材の採用活動（新卒、中途、契約、派遣の各社員）
・人材の育成（教育研修および育成）
・人事の企画および制度作り など
＜入社後の流れ＞
・まずは上記の運用からスタート。そして全体運営に慣れていただき、徐々に年間計画の企画や運用業務改善など、
担当する範囲を広げていただきます。
・運営後、運営業務の標準化により、業務をメンバーと共有しながら計画企画・立案やメンバーのフォローなどを実施。
・いずれの業務も計画・実行と改善を組織レベルで繰り返します。
・部門目標に対するKPIを課長と共に、今回の募集職種である係長候補が立案、計画し、達成するための施策案を立案。
・上長と共に見直しを図りながら、実行や運営に移します。適宜、上長の支援を得ながら自身の経験やアイデアを活かし、
自社の組織風土も踏まえながら提案・運営いただきます。
・実行と共に標準化に向けた業務改善を対応中。入社次第、運営と業務改善の両輪で経験を活かしご活躍いただけます。
＜業界/業種について＞
・自動車業界と同様、電動化や自動運転の開発が進んでおり、建設機械ではCASEの先端技術開発が創成期を迎えてます。
・社内では2021年から、リチウムイオンバッテリー式ミニショベルを発売。
日米欧で建設機械のリモコン操作のデモンストレーションも開始しています。
・見た目はもちろん性能、耐久性、操作性にもこだわりが凝縮。エンジニアにとって魅力が詰まった業界業種です。
＜社内の雰囲気について＞
・企業風土として公務員的な安定がありながら、ベンチャー的なチャレンジおよび成長環境でもあります。
・実際の中途採用者からは「努力したことが報われる環境」という声もあり、
「職場」と「業績」という2軸を満足できる環境に近い、という自負を持っています。
・業務においては「権限委譲」が多く生じる職場でもあり、自身で上を目指していきたい方には最適な環境です。
・逆を言えば、仕事が自身に降ってくる環境でもあるため、この点は受け身の方であれば厳しい可能性があります。
（業務内容の変更の範囲）当社業務全般
ミニショベルや油圧ショベルなどの建設機械に関して設計開発をはじめ、 生産や販売までを行う完成品メーカー。2014年から同業界メーカーにおいては長野県内にてNo.1を誇ってます。 建設機械の販売先は9割以上が海外（98％）であり、世界40ヶ国に製品を輸出しております。 直接現地法人もしくは代理店を通じて販売を行っており、別名「建機のベンツ」とも称されています。 海外販売での実績を通じて蓄積された高い技術力、製造力と販売力を活かし世界各地に製品を提供中。
エリアとして多いのは北米およびEU諸国。世界中において「メイドインNAGANO」が活躍しています。