非公開
人事部長（ドイツ人）の直属・右腕ポジションとして、指示を受けながら人事関連のプロジェクトや課題解決に幅広く関わる役割です。採用・労務などの定型的な人事業務ではなく、戦略・改善・調整を中心とした仕事です。
【具体的には】
① 人事コンサルティング対応・プロジェクトコーディネーション
各部門から寄せられる人事に関する相談・依頼への対応サポート
部門横断・拠点横断の人事プロジェクトの調整・進行管理
ビジネスニーズと人事の方針・フレームワークとの整合性確保
分析資料・提案書・プレゼンテーションの作成サポート
組織構造や業務運営モデル（TOM）の設計・導入支援
② HR変革プロジェクトへの参画
人事システムの大規模入れ替えなど、変革プロジェクトへの参加
日本側の要件をグローバル・チームへ正確に伝達
新機能のテストおよびギャップの文書化
新しい業務モデル導入に向けたステークホルダーへの情報共有・準備
③ 人事ソリューションの提案・適用支援
ビジネスニーズを分析し、適切な人事施策を提案
標準の人事プロダクトを活用した個別最適なソリューション提供のサポート
Global Functional Team／HR専門チームとの連携・調整
人事サービス改善に向けたフィードバック収集
④ タレントマネジメントのサポート
管理職を対象としたタレントマネジメント施策の実行サポート
サクセッションプラン・育成計画・パフォーマンスレビューの支援
タレントディスカッション向けデータ・サマリーの準備と品質管理
⑤ ステークホルダー対応・ガバナンス調整
人事部門を代表して、各種会議・委員会へ参加
リーダーシップ層向けレポート・提案書・プレゼン資料の作成
人事部門と各ビジネス部門間のコミュニケーション橋渡し
法改正・コンプライアンス要件への対応確認（社労士事務所との連携含む）
他拠点（例：川崎の研究開発部門など）への訪問・ヒアリングも発生
【英語について】
社内各部門（部門責任者が外国籍）・本社グローバルチームとの英語でのコミュニケーションがあり
日本語・英語双方ビジネスレベルが求められます
【働き方について】
週2日出社、週3日在宅勤務可能
フルフレックス制（コアタイムなし）
基本勤務時間：9:30～18:00
月単位での労働時間管理（1日7.5時間×月の労働日数）
個人のご都合に合わせて柔軟な働き方が可能（午前4時間・午後のみ勤務等も可）
【雇用形態】
契約社員（1年更新）
契約期間：最長3年まで
正社員登用の可能性：あり
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