シーシーエス・プラス・ホールディングス株式会社
人事担当として、採用・制度・教育を中心に人事業務全般に携わっていただきます。新卒・中途採用における企画立案や選考運営、入社後の定着・育成に向けた施策検討、既存の人事制度や社内ルールの運用・見直しなど、特定領域に限定されない関わり方が特徴です。
日々の業務では、現場部門や経営層とコミュニケーションを取りながら、人材や組織に関する課題を整理し、改善策を検討・実行していきます。既存の仕組みをそのまま踏襲するのではなく、現状に合った形へブラッシュアップしていくことが期待されるため、自ら考え、提案し、形にしていく姿勢が重要となります。また、チーム内での業務分担や進捗管理を行いながら、将来的にはメンバー育成やマネジメントにも関わっていくことを想定しています。人事として組織全体を俯瞰し、関係者と調整しながら前に進めていく役割です。
・人事業務全般における管理
・人事制度のブラッシュアップ
・教育コンテンツの選定
・採用業務（新卒・中途）
・社員の働きがい向上のための施策の立案～実施 等
■キャリアパス：
人事ジェネラリストとして企画・運用の幅を広げていくほか、将来的にはマネジメントや組織づくりの中核を担う役割を目指すことも可能です。志向や適性に応じたキャリア形成が描けます。
■働き方について：
・月平均残業時間は10時間程度、年間休日は126日、決算賞与は20年以上継続して支給しており、有休取得も推進をしております。オフィスも駅近で非常に働きやすい環境を整えております。
変更の範囲：会社の定める業務
「地域と都市の情報格差をなくす」という想いから生まれた企業グループ。
行政システムや教育支援などを通じて、地域社会の基盤を支えています。
地方創生に貢献する社会意義の高い事業、安定性と成長性を兼ね備えた企業「地域と都市の情報格差をなくす」という想いから生まれた企業グループ。行政システムや教育支援などを通じて、地域社会の基盤を支えています。
地方創生に貢献する社会意義の高い事業、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。