マサル工業株式会社
総務部門の責任者候補として、主に人事総務領域を中心に以下業務を担っていただきます。
【業務内容】※人事労務業務の統括が全体の7～8割
■労務管理全般
事務処理の統括、トラブル対応、人事面談、退職面談の実施、行政対応
コンプライアンス、安全衛生等
■採用、人材開発
中途採用の統括（採用計画、面接対応、エージェント折衝）
人材育成施策の企画・運用
組織開発・人材配置の最適化
■人事施策関連
人事制度の運用・改善（構築経験は尚可）
従業員サーベイの活用・改善提案
■総務領域
社内規程管理・整備
ファシリティ・資産管理
BCP等リスク管理
■財務・経理領域（1～2割程度）
財務諸表の理解・確認
金融機関対応（折衝経験があれば尚可）
■マネジメント業務
部門マネジメント
経営層への報告・提案
【就業環境】
・総務部 部長：50代後半男性1名（執行役員 管理本部長兼務・社労士）
現管理本部長（59歳）と、グループリーダー（経理部門・43歳）との間にてご活躍いただきたいと思います。
┗★募集ポジション★
┣総務グループ：30代女性1名（労務・社労士）、20代女性2名（採用等）
┗経理グループ：40代男性マネージャー1名、60代男性1名、40代女性1名、20代女性1名
■組織構成
総務部総務グループ・現在3名の組織です。（マネージャー１名、メンバー2名）・40代・男性マネージャー・30代半ば・女性・20代半ば・女性
各自自身の担当業務を遂行しつつ、総務などの一部業務については組織内で分担連携しつつ進めています。
■働き方
完全週休2日制(土日祝)かつ年休128日、19時過ぎにはほとんどの社員が帰宅しており、残業月5h程度とバランスの良い働き方を実現いただけます。
安定度の高いインフラ領域にて用いられる配線モールなどの製品需要は高く、創業70年以上と長く安定した企業基盤を誇り、
退職金などの福利厚生も整備しているため腰を据えて長く安定度の高い働き方を実現いただけます。
■当社について
当社は各種生産工場や屋外電線、家庭内でも使用されている通信ケーブルなどを纏める、外部の正垣から守る等の役割を持つ「配線モール」を開発生産販売しています。
昨今のDX化推進に伴い各所でデータセンターなどの建設が進んでいることから当社の配線モールは非常に高い需要を獲得しており、業績といても安定と成長を兼ね備えています。
今後はこれまで培ったノウハウや技術を基に新規事業の立ち上げも検討している等、社会インフラを支えるにあたって重要な役割を担っています。
変更の範囲：会社の定める業務
～JR池袋駅より徒歩約5分で通勤のしやすさ抜群！／正社員登用／電話や来客対応、書類作成等をお任せ／働きやすさを安定性を両立する～
■働き方
完全週休2日制(土日祝)かつ年休128日、19時過ぎにはほとんどの社員が帰宅しており、残業月5h程度とバランスの良い働き方を実現いただけます。
安定度の高いインフラ領域にて用いられる配線モールなどの製品需要は高く、創業70年以上と長く安定した企業基盤を誇り、
退職金などの福利厚生も整備しているため腰を据えて長く安定度の高い働き方を実現いただけます。