非公開
クライアント向けの営業活動および就業中スタッフのフォローを担当いただきます。
今回のポジションで主に担当いただきたい業務は以下です。
・人材営業
└5〜20社（派遣人数規模による）を担当いただき、稼働人数の増員に向けた営業活動を行っていただきます。
すでにお取引のある企業ばかりで、ルートセールスが中心になります。
追加募集の求人案件をいただくようアプローチしたり、当社のスタッフのお顔合わせに同行したり、就業中スタッフが長く安定して就業できるように調整役をしていただきます。
※ルートセールスですが、深耕営業は常に行っていただきます。（すでに1名派遣している企業に、他部署・他拠点・別職種でも使ってもらえないかとアプローチするなど）
└対応職種は原則、長期勤務を前提とした事務およびコールセンターといったオフィスワークのみです。
販売職や工場などの求人や、短期単発のスキマバイトのような求人は基本的に扱いません。（お取引のある企業様でイレギュラー的な短期オーダーなどは対応します）
└営業先は名前を聞いたことのある大手企業ばかり。駅チカのオフィスビルなので、営業活動は公共交通機関での移動のみとなります。社用車なし、車の運転をする業務はありません。運転免許の有無も問いません。
・スタッフフォロー
└就業中のスタッフがより安定して長期勤務してくれるよう、フォローをしていただきます。
就業先でのお悩みを聞いて、就業環境がよりよくなるようクライアントと調整したり。
欠勤申請の多いスタッフに気付いて「体調どう？」と伺いの電話を入れてあげたり。
人とのコミュニケーションがお好きな方には、日々複数の方とやり取りをする必要があるため、楽しく過ごせる環境と思います。
└1人ですべてをこなす必要はありません。先輩社員が複数いますので、「こんなことを言われたのだがどう対応したら？」など、いつでも相談できるチームワークのある環境です。
└原則休日出勤はありませんが、あなたが休みの日に、あなたが休日であることを知らないスタッフなどから入電や緊急対応がある場合があります。無視はできませんので、最低限の対応をお願いします。
フレックス制を導入しており、月の残業時間が20時間を超過した場合は割増賃金にて全額残業代を支給いたします。
・人材採用
└採用は本ポジションと別に専門チームがありますが、一部本ポジションの営業職が採用面接を行う場合があります。
求職者の方を厳選して選び取るするというよりは、全員採用する前提でどの就業先ならご活用いただけるか？の観点で選考いただきます。ご自身のお持ちのお客様案件だけでなく、ほかの営業の案件にもマッチできるかどうか？広い視野を持って面接を行っていただければと思います。
・新規営業
└ルートセールスが多めですが、新規営業が一切ないわけではありません。
ご自身でテレアポを実施したり、インサイドセールスから受け取った新規企業へのアポイントに行っていただき求人案件を獲得したり、休眠顧客に対し募集のタイミングを考えて繰り返しアプローチいただくなどの活動もしていただきます。
※契約書発行や請求書作成などの事務作業は別に専門チームがあるため、本ポジションの営業職が対応いただく必要はありません。
分業化が進んでおり、本ポジションの方は外出を中心として営業活動に集中いただきます。
採用〜営業〜事務処理まで一気通貫で行いたい志向の方はアンマッチです。
・出張
福岡（福岡支店）の管轄です。
またより広域では大阪・広島・福岡をまとめて西日本としています。
業務により、広島・福岡・東京（本社）など、全国出張の可能性があります。
営業経験や人材領域での知見を活かし、「より本質的な課題解決に踏み込みたい方」へおすすめのポジションです。
本ポジションでは、企業や関連部署と連携しながら、人材に関わる課題に対して継続的に向き合い、改善・推進を担っていただきます。単なる調整役ではなく、目標達成に向けて自ら考え行動し、関係者を巻き込みながら成果を出すことが求められるため、これまで営業として培ってきた目標達成力・推進力・主体性をダイレクトに活かせます！