株式会社スタートライン
◎ スタートラインのビジョン
障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ―
両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。
◎ どんな場所で働く？
「INCLU」「INCLU ONE」 とは―
クライアント企業の業務切り出しをサポートし、障害者の特性や適性に合わせた環境で就労を支援するサービスです。
INCLUでご就業いただく、障害者は主にオフィスワークに従事いただいております。
業務範囲はクライアント企業により、様々となりデータ入力～企業HPや企業SNSの更新業務まで多岐にわたります。
拠点は主に、オフィスビルのワンフロアとなり、バリアフリーという環境面だけでなく
障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、様々な障害種別の方が安心して働き続ける環境を創出しております。
拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。
1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。
あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。
◎ 担当する業務
「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。
【 １： 導入支援 】
障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。
■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。
■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。
【 ２： 安定稼働までの支援 】
障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。
■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。
■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。
具体的には―
①企業の管理者・障害者当人との面談業務
L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。
両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。
②報告書作成業務
L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。
③店舗運営、管理業務
L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。
定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。
※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。
業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております）
【仕事の魅力】
◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能
◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！
◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ
◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ
◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実
◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能
【入社後研修】
１．基礎研修（約2週間）
障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。
また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。
２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半）
障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。
所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。
支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
【企業理念】
自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。
私たちの挑戦は、多様な人々が共存する時間の中で、ー人でも多くの人が自身の可能性に気付き、成長し、活躍しながら、自分らしく生きていると実感できる社会を実現することです。
そのために掲げた言葉はただひとつ、“おもいやり”です。
私たちが考えるおもいやりとは、可能性を見つけ出す観察力、未来を描く想像力、形にする行動力、可能性を可能に変えていく技術力、そして関わる責任。
そのすべてが、おもいやりという言葉に凝縮されています。
スタートラインは、おもいやりを原動力に、誰もが自分らしく生きる社会を創造し続けます。
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◆「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に4年連続で認定
◆2025年12月に東証グロース市場に上場。経営基盤がより盤石になったことはもちろん、社会的な信用度も向上しました。
未経験から「障害者雇用支援」という社会貢献性の高い領域にチャレンジできるポジションです。入社後は約2ヶ月間の体系的な研修が用意されており、法制度や障害特性の理解といった基礎から、現場で活用できる支援スキルまで段階的に習得可能なため、業界・職種未経験の方でも安心して立ち上がることができます。本ポジションの特徴は、企業と障害者の双方を支援する“伴走型”の役割にあります。「誰かの役に立ちたい」「人と企業の成長に関わりたい」という想いをお持ちの方にとって、大きなやりがいと成長機会のある求人です。