非公開
採用コンサル・RPO事業を行う当社にて自社の人材戦略業務をお任せします。
会社の成長フェーズに合わせた人事制度の新規設計・改善を牽引頂きます。
【業務詳細】
・成長フェーズに合わせた評価・報酬等の人事制度設計と大幅見直し
・新制度の社内浸透、評価者研修企画、エンゲージメント向上施策実行
・開発・事業進捗に応じた人員計画の策定と部門責任者への連携・報告
そのほか採用に関する業務可能性あり。
【POINT】
・急成長する過渡期において、既存のルーティンではなく経営層と密に連携し組織基盤を創り上げる裁量があります。
・「人事のための人事」ではなくビジネス起点の戦略が求められます。培った経験を活かし現場に寄り添い、事業成長を牽引する手触り感を得られます。
当社は採⽤⽀援事業（採⽤コンサルティング‧RPO）を主軸に急成⻑を遂げており、近年では国内の人⼿不⾜を背景に、外国籍人材（特定技能‧技人国）および⽇本人材の紹介事業が急速に拡⼤しています。