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グローバルグループのマネージャー候補として、RA（企業側）およびCA（求職者側）の統括、KPI管理、多国籍メンバーのマネジメント、ならびに⾃⾝プレイング業務をお任せします。
【業務詳細】
■主な業務内容
1.組織マネジメント‧育成（CA/RAの統括）
‧多国籍なCAメンバー、およびRAメンバーの⽬標設定、KPI管理、⾏動プロセスの管理
‧メンバーの育成、エンゲージメント向上、多様な⽂化背景を尊重したチームビルディング
2.人材紹介事業の推進‧プレイング実務
‧対象： 特定技能、技人国（技術‧人⽂知識‧国際業務）、⽇本人
‧企業の採⽤課題に応じた人材紹介ソリューションの提案（RA）
‧求職者（国内‧海外の外国籍人材、⽇本人）の⾯談、マッチング、選考フォロー、定着⽀援（CA）
３.事業戦略の⽴案‧仕組み化
‧グループ全体の売上‧成約最⼤化に向けた営業戦略、マーケティング戦略の⽴案
‧求職者の集客チャネル開拓や、受⼊企業開拓の仕組みづくり
‧経営陣‧他部署（採⽤コンサル‧RPO部⾨など）との連携、事業進捗の報告
【ポイント】
■多国籍メンバーを率いる「真のグローバルマネジメントスキル」が⾝につく
求職者担当（CA）には多様な⽂化背景を持つ多国籍なメンバーがいます。単なる⼀国籍に閉じないグローバルなチームを統括し、それぞれの個性を活かしながら⽬標（KPI）を達成へと
導く経験は、他社では簡単に⼊⼿できない「希少価値の⾼いマネジメントスキル（ダイバーシティマネジメント）」として、ご⾃⾝の市場価値を⼤きく⾼めます。
当社は採⽤⽀援事業（採⽤コンサルティング‧RPO）を主軸に急成⻑を遂げており、近年では国内の人⼿不⾜を背景に、外国籍人材（特定技能‧技人国）および⽇本人材の紹介事業が急速に拡⼤しています。