株式会社MyVision
自社採用におけるスカウト運用全般をお任せします。
スカウト文の作成から、返信率などのKPI分析・改善までを行い、母集団形成を最大化していただきます。
具体的な業務内容は以下です。
・返信率を高める為のスカウト文章カスタマイズ
・スカウト媒体の数値モニタリングや分析
・より返信率の高い候補者検索条件の検討や改善
【ポジションの魅力】
◎スカウト送付以外への人事・採用業務への広がり
・まずはスカウト業務（文面作成やKPI分析）からスタートし、候補者集客のプロを目指していただきます。
・成果に応じて、面接対応や採用戦略立案・実行など、人事・採用領域の幅広いキャリアへ挑戦可能です。（人事・採用をマーケティングの力で改善いただきます）
◎圧倒的な課題解決能力の向上
・スカウトによる母集団形成は採用業務におけるボトルネック解消の一丁目一番地であり、「課題解決能力をつけ、自らの市場価値を高めること」に非常に親和性のある業務です
・弊社の採用要件を理解した上で、「なぜこの人に」「いま」「この文面を送るのか」ということを自らのインサイトに基づいてスカウトを送付していくことで自然と課題解決的な業務アプローチが身に着きます
・加えて、慣れてきたらスカウト文面だけでなく、「どの様な対象を」「どのスカウト媒体から」集めるのかといったより上流の戦略的な意思決定にも携わることができます
◎経営直下で事業を「人」から支える手応えを感じられる
・事業成長のボトルネックを解消する快感: 人材紹介業は労働集約的なビジネスである為、事業の成長は優秀な人材の人数に比例します。自らが打ったスカウトによって入社したエージェントが、数億円の売上を作る瞬間に立ち会える、極めて事業貢献度の高いポジションです。
・組織文化の体現者: 外部に対して一番最初に会社の魅力を伝える「顔」として、MyVisionのブランディングを自ら作り上げるやりがいがあります
■当社について：
複数のシリアルアントレプレナー（連続起業家）、戦略ファーム出身者等がタッグを組んで設立した急成長中のHR企業です。
ボードメンバーにCTOがいるため、事業成長と併せて自社開発の基幹システムを拡張し業務効率化とデータ活用で圧倒的な生産性を実現を叶えています。