三谷産業株式会社
人事制度（等級、評価、賃金ほか）の設計・改善、人事給与システム導入、業務のBPO/アウトソーシングなど、組織と業務の最適化を追求し、生産性向上と品質管理を推進する役割を担っていただきます。
■具体的には
・人事制度企画・運用（目標考課／昇進／昇格／賃金（昇給・賞与・退職金）／賞与、退職金、勤怠／労務管理等）
・人事労務に関するデータ分析
・人事・給与システム整備
・役員報酬関連業務
・その他、適性に応じて各種プロジェクトや法令対応へ参画いただくことを想定しております。
【働き方について】
リモートワーク：月8日まで活用可能
フレックス制度あり：コアタイム：11時～14時30分まで
ߒ`この仕事の魅力
幅広い人事業務に携われる環境 採用・研修を担う人材開発部、給与計算を担う給与課と連携しながら、人事制度設計・労務管理といった人事の根幹を担うポジションです。給与体系・評価制度・海外赴任手続きなど、多岐にわたる業務を通じて、人事のプロフェッショナルとしての専門性を高めることができます。
提案できる環境 単なる既存業務の運用にとどまらず、自ら課題を発見し、改善提案を行うことが期待されているポジションです。会社の制度づくりに主体的に関わりたい方にとって、やりがいのある環境です。
グローバルな事業背景 ベトナムをはじめとする海外との深い繋がりを持つ同社では、海外赴任者の手続き対応など、グローバルな視点での人事業務も経験できます。
充実した福利厚生 家賃補助や奨学金返済支援制度など、生活面を強力にサポートする福利厚生が整っています。年収には表れない実質的な待遇の高さが魅力です。
ߚ 将来のキャリア
入社後のキャリアパス 入社当初は人事課、または人事部付きとしてより横断的な業務からスタートする可能性があります。業務範囲は固定ではなく、ご本人の適性・意欲・実績に応じて拡張していくことが可能な環境です。
スペシャリストとしての成長 人事制度設計・労務管理・給与システム整備など、人事領域のスペシャリストとして専門性を深めるキャリアを描くことができます。
マネジメントへの道 現在、人事課は5名規模（課長1名＋メンバー4名）の組織です。実務での貢献を積み重ねることで、将来的なマネジメントポジションへのステップアップも視野に入ります。
公募制度の活用 同社では社内公募制度が整備されており、希望に応じて他部署・他業務へのキャリアチェンジにチャレンジすることも可能です。人事領域で経験を積んだ後、より経営に近いポジションへの展開も考えられます。
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務全般
【検索ワード:YT4】