北海道電力株式会社
当社にて人事労務業務をお任せします。
人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。会社の「人」に関わる幅広い業務を担当していただきます。採用や制度設計、労務管理などを通じ、社員が安心して働ける環境づくりを支えるポジションです。
・人事（人事制度・評価制度の運用等）
・採用（新卒・中途等）
・労務（労務管理・勤怠・規則・労組対応、社会保険・労働保険手続き等）
※従業員の能力を最大限に引き出すための評価・処遇に関わる制度の検討とその公正・適正な運用を図り、採用・退職や社員の配置数の管理なども行う「人事業務」や業務のあり方などを大幅に見直す場合に労働組合との折衝にあたるとともに、就業規則の制定・運用や労働時間管理などを行う「労務業務」、賃金や企業年金などの制度の検証・見直しや給与・各種手当の支給に関する業務などがあります。
また、従業員が心身ともに健康な生活を送るための社宅・寮などの厚生施設の管理・運営、各種労働保険・社会保険の手続きや従業員の財産形成の助成をサポートする「福利厚生業務」、労働災害の防止、健康の維持・増進のために必要な「安全衛生管理業務」など、人事労務部門の業務は多岐にわたります。
■教育制度
・まずはご経験のある領域の業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。
・未経験の部分は入社後にOJTや研修等で学ぶ機会がございますのでご安心ください。
■働き方について
・月平均残業時間：20～30時間程度（全社）
・平均有給休暇取得日数：17.4日／20日（全社）
※女性の育休取得率は100％、男性も5年で14名の取得実績があり、社員に対する福利厚生も充実しています。
北海道の暮らしを支える電力会社で、いわば「インフラの根幹」を担っている企業です。
電気という生活に欠かせないサービスを提供しているため、景気に左右されにくい安定性が魅力。
近年は再生可能エネルギーやカーボンニュートラルにも積極的に取り組み、“安定企業”でありながら変革にも挑戦している点が特徴です。