いすゞ車体株式会社
いすゞ車全車種の改造・架装を担う当社にて、労務管理や人事施策の立案・実行サポートをお任せ。
いすゞ直系の安定した経営基盤のもと、専門性を磨きながら組織の活性化を支える、やりがいの大きなポジションです。
【実務詳細】
■労務管理（勤怠管理、諸手続等）
■人事制度の運用（昇給・賞与査定、調整会議の運営等）
■採用実務（選考・内定者フォロー）
習熟度に応じ、人事企画や労政、新卒採用、教育研修の立案など、より上流の業務もお任せする予定です。
いすゞグループの安定した土壌で、定型業務から組織を動かす施策の実行まで幅広く携わり、人事・労務のスペシャリストとしてのキャリアを構築できる環境です。
【業務の変更範囲：会社が定める業務】
■組織構成：労務は３名。協力しながら業務を分担する形で業務を進めております。採用、教育など幅広く業務を担当できる環境になりますので、
広く人事のキャリアを歩めます。※給与・社保を担っているメンバーは別に2名在籍しております。
配属先情報
6名(採用/労務/給与社保/役員秘書/総務/庶務/安全衛生/コンプライアンス)
★【魅力】
■賞与実績6.0ヶ月（昨年度）：成果を最大限還元する風土です。
■休暇：お盆・年末年始の長期連休に加え、有給消化は平均10日以上。オンオフの切替を大切にできます。
■残業月20時間未満：急な対応を除き「定時で上がる」文化が浸透しています。
ワークライフバランスを保ちつつ、いすゞグループの安定基盤で腰を据えて長く働ける環境です。技術者として無理なく、着実なキャリアを築けます。
いすゞ直系の安定した経営基盤のもと、専門性を磨きながら組織の活性化を支える、やりがいの大きなポジションです。
■キャリアパス：最初は採用業務がメインですが、ゆくゆくは人事制度の企画・設計・運用などもお任せしていきます。
【魅力】
■賞与実績6.0ヶ月（昨年度）：成果を最大限還元する風土
■休暇：お盆・年末年始の長期連休に加え、有給消化は平均10日以上。オンオフの切替を大切にできます。
■残業月20時間未満：急な対応を除き「定時で上がる」文化が浸透
ワークライフバランスを保ちつつ、いすゞグループの安定基盤で腰を据えて長く働ける環境です。技術者として無理なく、着実なキャリアを築けます。