岡崎通運株式会社
事業拡大・社員数増加に伴い、労務体制の安定運用と高度化が求められています。
現在は3名体制（20代・40代・50代）で労務を担っていますが、日々の運用だけでなく、制度や仕組みをより良くしていくフェーズに入りました。「決まった業務を淡々とこなす」労務ではなく、主体的に改善・挑戦していきたい方をお迎えしたいと考えています。
■仕事内容
本社人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。ドライバーをはじめ、雇用形態や勤務体系が多様な環境のため、実務力と調整力の両方が活きるポジションです。
【具体的には】
勤怠管理（打刻確認、時間外労働管理 等）
給与・賞与計算業務（※社労士と連携）
年末調整、住民税関連業務
入退社、休職・復職、育児・介護休業等の制度対応
従業員からの労務相談対応
各部門・現場責任者との調整業務
業務は社労士と連携しながら進める体制のため、判断に迷うケースやイレギュラー対応も相談しやすい環境です。
また、経験や意欲に応じて、
労務フローの見直し
社内制度の改善・新設
労務DXの推進 などにも携わることができます。
■使用システム
勤怠管理：Universal 勤次郎
給与計算：SuperStream
社員管理・年末調整：SmartHR
■この仕事の魅力
・ドライバーなど多様な勤務体系があり、労務スキルの幅が広がる
・「守り」だけでなく、改善・設計に関われる労務
・フルフレックスにより、自分で時間をコントロールできる
■配属部門
労務担当：3名（20代1名／40代1名／50代1名）が在籍しております。
【こんな方に向いています】
決まったやり方にとらわれず改善したい方
労務としてもう一段レベルアップしたい方
現場とコミュニケーションを取りながら仕事を進めたい方
変更の範囲：会社の定める業務
☆担当顧客の9割以上を自動車関連メーカーを占めており、東海エリアの主要産業であるモノづくりを、物流の面から創業以来支えてきました。長きにわたり積み上げてきた実績と信頼から、「トヨタ」・「三菱」の関連企業を中心に多くのお客様に選ばれています。ご入社いただく方にお任せする業務は、このエリアを代表する自動車産業を支える一翼を担っており、テクノロジーの発展に関わらず、いつの時代にも欠かせない役割を担っています。