岡崎通運株式会社
事業拡大に伴い、ドライバー・管理部門・技能実習生など採用ニーズが年々増加しています。
現在、採用担当1名から体制強化フェーズに入り、「実務を回すだけでなく、どうすれば採用がうまくいくかを考え、改善できる方」をお迎えしたいと考えています。
■仕事内容
当社人事部にて、中途・新卒・アルバイト採用を横断的に担当していただきます。単なるオペレーションではなく、採用全体を設計・改善する役割を担っていただくポジションです。
【具体的には】
年間採用計画の立案・見直し
採用手法の選定（求人媒体、スカウト、紹介会社、合同説明会 等）
求人原稿の作成・改善、媒体運用
応募～内定までの採用フロー設計・改善
応募数・通過率など採用KPIの分析・改善提案
面接調整・面接対応・候補者フォロー
各部門（現場責任者・ドライバー管理者等）との連携
「どうすれば応募が増えるか」「なぜ辞退が起きるのか」
そんな問いに向き合いながら、自分のアイデアを実行できる裁量があります。
■この仕事の特徴・やりがい
・採用の成果が数字で見えるため、達成感が大きい
・ドライバー採用など、物流業界ならではの採用課題に挑戦できる
・「決まったやり方」ではなく、自ら仕組みをつくる面白さがある
★魅力ポイント★
・創業75年・売上139億円超の安定企業で「採用の上流」から関われる
・中途・新卒・アルバイトを横断し、採用戦略～改善まで主導できる
・フルフレックス×在宅相談可でライフスタイルに合わせた働き方
・採用の成果が会社の成長に直結するフェーズ
・将来的に人事の中核・マネジメントポジションを目指せる
■配属部門・組織構成
人事部：計3名
採用担当：1名（引き継ぎ予定あり）
教育・技能実習生対応／入社手続き等：2名
年代：20代～40代が在籍中
※社内連携が多く、現場とのコミュニケーションが活発な組織です。
【こんな方に向いています】
受け身ではなく、主体的に動きたい方
採用を「作業」ではなく「戦略」として考えたい方
現場の気持ちを理解しながら採用したい方
変更の範囲：会社の定める業務
☆担当顧客の9割以上を自動車関連メーカーを占めており、東海エリアの主要産業であるモノづくりを、物流の面から創業以来支えてきました。長きにわたり積み上げてきた実績と信頼から、「トヨタ」・「三菱」の関連企業を中心に多くのお客様に選ばれています。ご入社いただく方にお任せする業務は、このエリアを代表する自動車産業を支える一翼を担っており、テクノロジーの発展に関わらず、いつの時代にも欠かせない役割を担っています。