シナジーマーケティング株式会社
新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。
【担当業務】
幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。
具体的な業務内容
以下のような業務をお任せしていきます。
採用計画・戦略の立案
母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
ATSの管理、運用
面接、クロージング等の学生対応
採用進捗のデータ分析
内定承諾後＆入社後のオンボーディング
各種イベント（内定式等）の企画、運営 など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。
※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。
利用ツール等
ATS：採用一括かんりくん
コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Meet
ダイレクトリクルーティングツール：OfferBox、irootsなど
対応エージェント数：10社程度
自律性を重んじる柔軟なワークスタイル ：
在宅勤務と月4回以上の出社（週1回目安、グループにより出社曜日固定場合あり）を組み合わせた働き方が可能です。
フレックスタイム制も導入しており、対面コミュニケーションの価値を活かしながら、ご自身の裁量で柔軟に働けます。