トヨタバッテリー株式会社
トヨタバッテリー株式会社は、トヨタグループの一員として、自動車の電動化を支えるバッテリー事業を担っています。
急速に進む電動化・カーボンニュートラルの流れの中で、「人」が最大の競争力。
宮城工場にて人事機能を強化するため、製造現場を支える**人事担当（採用・定着支援）**として、以下の業務をお任せします。
【具体的には】
・製造部門を中心とした 期間社員・製造派遣社員の採用業務全般
・派遣会社や製造現場と連携した 有期社員の管理・定着支援施策の企画・実行
・製造現場の声を汲み取り、課題解決につなげる人事施策の立案
・将来的には
- 高卒・学卒定期採用
- キャリア採用
- 本社人事と連携した東北出身人材の採用促進
など、担当領域を広げていただきます。
※業務範囲の限定はなく、キャリアに応じて人事としての幅を広げられる環境です。
【業務内容変更の範囲】当社の定める範囲
【この仕事の魅力】
・自動車業界の電動化という大変革期を、人事の立場から支えられるやりがい
・製造・技術・事務職まで、全方位の採用に関われる経験値の高さ
・「採用して終わり」ではなく、定着・活躍まで伴走できる人事
・従業員が「この会社で働き続けたい」と思える職場づくりに直接携われる
【キャリアプラン（例）】
・入社後は、製造部門における期間社員・派遣社員の採用・管理を担当
・その後、高卒・学卒定期採用、キャリア採用へと領域を拡大
・東北出身者採用の推進など、経営に近い人事テーマにも参画
人事の専門性を高めながら、中長期的なキャリア形成が可能です。
【組織・職場環境】
■職場のイメージ
・宮城工務室 人事グループは 7名の少数精鋭チーム
・総務・生産管理・人材育成など他グループと連携し、幅広い業務に携われます
・声を掛け合い、互いに支え合う風土が根付いています
■職場のミッション
・全従業員が高い志とやりがいを持って働ける環境づくり
・適切な人材採用・配置による安定した生産体制の構築
・コンプライアンスを重視した健全な職場風土の醸成
＼ おすすめポイント ／
・トヨタグループ中核企業として、電動化を支える最重要フェーズの人事ポジション
・製造部門の採用・定着を担い、工場の安定稼働と事業成長に直結する役割
・採用から定着・職場づくりまで一貫して携われる裁量の大きさ
・将来的には新卒・キャリア採用など、人事としての守備範囲を拡大可能
・年休121日、長期休暇、充実した福利厚生で長期的にキャリア形成ができる
トヨタグループ中核企業として、自動車の電動化を支える重要な役割を担うトヨタバッテリー。本ポジションは、製造部門を中心とした採用・定着支援を通じて、工場の安定稼働と事業成長を人事の立場から支える中核的な役割です。単なる採用業務に留まらず、従業員の声に向き合い、現場課題の解決や働きやすい職場づくりに深く関与できます。将来的には新卒・キャリア採用領域にも携わり、人事としての専門性と影響力を広げられる環境。大きな変革期だからこそ、人事の経験がダイレクトに価値となるポジションです。