非公開
【具体的な業務内容】
1、採用実務
・中途採用における採用活動の推進（現場との要件すり合わせ、求人票作成、募集開始）
・母集団形成（媒体運用、スカウト、エージェント対応 など）
・選考運用（書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング）
・数値管理（応募～内定～入社までの歩留まり把握、改善提案）
・入社決定後のオンボーディング連携（入社前後フォロー）
2、採用の仕組み化・高度化
・中長期の事業計画を踏まえた採用戦略／採用計画の策定
・採用手法の設計（媒体選定、エージェントマネジメント、ダイレクト採用の強化）
・採用KPI／スコア設計、数値分析、改善判断
・採用予算の策定および投資対効果を踏まえた予算管理
・重要ポジション（管理職・キーパーソン）の採用推進・面接対応
・グループ会社を含めた採用体制・採用オペレーションの再構築
・採用チームのマネジメント、育成、役割設計
【仕事の魅力・やりがい】
・年間200名規模の採用を通じて、事業成長に直結するインパクトを実感できます
・既存のやり方に乗るだけでなく、M&A・IPO準備のフェーズだからこそ、
「採用をどう設計すべきか」を意思決定に近いところで経験できます
・採用KPIや選考プロセス、採用基準など、仕組みをつくって残す経験が積めます
【入社後の流れ】
・まずは、採用状況・KPI・採用フロー・進行案件をキャッチアップ
・得意領域（職種別／事業会社別／手法別）から主担当としてお任せ
・その後、現場責任者と連携し、採用計画やプロセス改善を推進
・ご経験に応じて、採用戦略やチーム運営（育成・役割設計）にも段階的に広げていただきます
■働く環境
・フレックスタイム制有
・転勤なし
・在宅勤務あり（習熟度に合わせて週1日程度）
・産前産後休暇・育児休暇実績あり
・服装・ネイル自由
・育児休暇※男女共に取得実績あり
・有給休暇については希望が通りやすく、実際取得率は高めです！
【募集背景】
当社は、従業員数500名超・年商200億円超の企業グループへと成長し、M&Aによる事業基盤の強化やIPO準備を進めています。
事業拡大に伴い、今後もグループ全体で年間200名規模の中途採用を継続的に行う計画です。
採用は「人を集める」だけでなく、事業成長そのものを左右する経営機能です。
本ポジションでは、各部門・グループ会社と連携しながら、採用成功に向けた一連の業務を担っていただきます。
ご経験に応じて、将来的には課長候補として採用戦略～体制設計・マネジメントまでお任せします。
変更の範囲：会社の定める業務
全国的に足場の仮設工事･大規模修繕工事を行っている当社｡
建築ラッシュも追い風となり､急成長を続けてこれました｡
現在18期目を迎え､グループ年商は190億円超と､圧倒的に事業を拡大し続けている会社です｡