株式会社旭物産
仕事内容
まずは従業員の勤怠管理や給与計算をお任せします
会社への理解やスキルが身に付いてから、
徐々に採用や教育にも携わっていただきます
～具体的な仕事内容～
◎労務に関する仕事
勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、雇用契約の管理、事務など
◎採用活動
大卒・高卒・中途・パートスタッフの採用活動
◎教育や研修に関する仕事
新入社員へのオリエンテーション、（他部署or新入社員の）OJTのサポート
メインになるのは上記の3つになりますが
ほか、社員からの相談対応、メンタルヘルスケアのサポートなども
人事部のお仕事です
＼ポイント／
□基本的なことからステップアップできる
勤怠・給与担当→採用担当
□社外セミナーも充実！
（例）給与計算や年末調整の基礎知識
給与担当のスキルアップセミナー
□個人に業務が偏らないようにマルチ化を進めています
□パートさんの中には60代以上の方もいるので
目上の方に対しても丁寧かつ分かりやすい対応が大事
～1ヶ月単位、年間単位で業務内容が変化します～
・月末月初…給与計算がメイン
・年間イベント…新入社員対応は4月、賞与対応は6月12月
年末調整対応は11月12月 など
売上好調のカット野菜メーカーとして成長を続ける株式会社旭物産。従業員増加に伴い、人事部の新メンバーを募集します。まずは勤怠管理や給与計算などの労務業務からスタートし、将来的には新卒・中途・パート採用や教育にも幅広く携われるポジションです。外部研修やセミナーも充実しており、経験が浅い方やブランクのある方も安心。20～30代中心のチームで、相談しやすくフォロー体制も万全です。働く人を支えるやりがいと、スキルアップの両方を実感できる環境で、次のキャリアを築きませんか。