ＭＨＣトリプルウィン株式会社
人事給与・勤怠管理のアウトソーシングを担う当社で、給与計算リーダーとして以下を担当いただきます。
【具体的には】
・顧客企業の給与計算および付帯業務
・新規顧客の業務設計・運用定義
・既存顧客のシステム設定・運用方法の見直し
・チームメンバー（派遣・パート等）の業務管理・教育
【所属組織】
配属センターは約90名（女性約8割）、8チーム体制です。正社員に加え派遣・パートが在籍しており、リーダー候補としてチームを牽引し、メンバー育成にも携わっていただきます。
【教育・研修】
入社後はご経験に応じて先輩社員のOJTで実務を習得いただきます。
初学者向け研修もあり、未経験の方も基礎から学べます。
【働き方・環境】
定着率は8割以上で、受託増加に伴い採用も強化中です。年間休日123日、残業は月平均20時間程度と少なく、東証プライム上場グループならではの福利厚生も充実。在宅勤務制度もあり、出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
【魅力・やりがい】
専門性と高品質なサポート体制が評価され、案件は継続的に受注、業績も堅調です。お客様の課題解決を通じて成長を実感できる環境で、給与計算の専門性を高めながら、リーダーとしてマネジメント経験も積めます。ワークライフバランスを保ちつつ、長期的なキャリアアップを目指せるポジションです。
【転勤について】
当面なし（将来的には本社等、他拠点へ転勤となる可能性もございます）
【変更の範囲】
会社の定める業務
【Win-Win-Winを導くサービスのご提供】
MHCトリプルウィンは『お客様』『当社』『当社の社員』の3者のWin-Win-Winを常に目指している企業です。
定着率は8割以上で、受託増加に伴い採用も強化中です。年間休日123日、残業は月平均20時間程度と少なく、東証プライム上場グループならではの福利厚生も充実。在宅勤務制度もあり、出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方が可能です！