タニコー株式会社
人事部人材開発課に所属いただき、マネージャー候補として中途採用業務または教育研修業務に従事していただきます。
これまでのご経験やご希望を面接でお伺いし決定していく予定です。
2026年には創業80年を迎え、100年企業を目指して更なる成長を実現するために、数年前よりバックオフィスの強化に力を入れております。
人材開発課は3年ほど前に設立した部署で、新卒採用・中途採用・教育研修の3チームで構成されています。
組織変更にともない、現マネージャーが人事部長を兼務することとなったため、後任者を募集しております。
まずは実業務を通し会社理解を進めていただきながら、組織強化を担っていただくポジションです。
当社は、2026年に創業80年を迎える総合厨房機器メーカーです。
100年、200年とこの先も長くお客様に選ばれ続ける企業を目指し、伝統を守りながらも、
新しい道を切り拓いていける人財の確保・育成は当社の重要ミッションです。
▼採用
営業・サービスエンジニア・営業事務・バックオフィス業務など、年間40名以上の採用を行っておりますが、今後も積極的に人員募集を行っていく計画です。
▼研修
入社時研修・若手社員向け研修をメインに進めておりますが、今後は全社員に向け体系立てた育成を企画検討していく予定です。
今回の募集ポジションにおいては、高いコミュニケーション力と調整力・推進力をもって、綿密な社内コミュニケーションをとりながら、
より活発・効率的・効果的な人材確保を推進する重要な役割を担っていただきます。入社後に会社理を深め、
早期に管理職を目指していただくことを想定しております。
【業務内容】
これまでのご経験やご希望を面接でお伺いし決定していく予定です。
・中途採用業務（要員計画策定、採用施策の企画実行、選考対応、オンボーディング など）
・研修プログラムの企画・開発・実施運営・効果測定
・ダイバーシティ施策（障がい者採用、シニア人材活用 など）
・人事戦略の立案
等
【部署名/配属先】人事部 人材開発課
【企業の強み】
国内最大手コンビニエンスストアのセブンイレブンや外食産業大手（マクドナルド）のファーストフード店はもちろん、
学校給食や病院、福祉施設などの大規模厨房も取り扱っています。
幅広い顧客層に強いのが同業他社にない強みです。
■業務用厨房機器の製造.仕入.販売.設計.施工を行う総合ステンレス加工メーカー
■業務用厨房機器のパイオニアとして業界牽引。長きに渡りTOPクラスシェアを誇る
【企業特徴】
・業界大手7社のうち売上2位。セブンイレブン、外食大手（マクドナルド）、学校、病院と幅広い顧客層に強く同業他社にない強み。
「衣・食・住」のうち、「食」と「食文化」を支える企業で70年以上歴史を持つ業務用厨房機器メーカー。
会社としても経営基盤の強化、業務効率化をより一層推進していくために新しい人材を求めております。