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■業務内容
短期・単発で働きたいスタッフさんと、人手を必要としている企業様をマッチングする法人営業です。
企業様に対しては、繁忙期や特定日の人員課題をヒアリングし、必要人数・業務内容・勤務条件を整理したうえで人員提案
を行います。主な取引先は物流倉庫が中心で、軽作業案件が約7割を占めます（ほか、イベント・製造・引越し等）。
スタッフさんに対しては、コーディネーター職我対応する分業制を導入。
コーディネーター職が、希望条件（日時・勤務地・仕事内容）を確認し、最適な仕事の案内・就業前後のフォローを実施。
■業務詳細
・新規顧客開拓（テレアポ）～契約後フォロー
・既存顧客の深耕（先輩からの引継ぎ等）
※営業活動の特徴
・新規開拓が約8割、既存顧客フォローが約2割（拠点により変動）
トークスクリプトやマニュアル、複数回にわたる営業研修も整備しておりますので、業界・業種未経験の方でも安心してキャッチアップいただける環境です。また、スタッフフォローを行うコーディネーターは別担当がおり、テレアポは外部委託も実施しており、企業側のフォローに専念できる環境です。入社直後は新規メインで担当いただき、半年～1年後には半分が既存顧客への対応となります。
■育成体制
・現場：先輩社員よりマンツーマンでの育成体制（入社から半年間を目安）
・人事：会社理解を軸とした研修（人事・営業・コーディネーター・現場からの多角的な研修を実施／入社から1か月程度）
研修体制が充実しており、アパレル店員や飲食店長、旅行業界での販売・営業経験者等の他業種からでも安心してスタートできます。
■予算と評価
入社後すぐは新規顧客獲得数が目標となります。慣れてくると既存顧客の支援実績＋新規顧客実績で目標設定します。チャレンジシートと呼ばれる制度にて年に4回、上長と目標設定と評価の振り返り・面談を行います。数値目標だけでなく、達成するための行動目標やチーム貢献目標も設定し、定性面でも評価していきます。
■キャリア制度
一般→リーダー→支店長とキャリアを進めることが可能です。昨年実績では1年で支店長に昇進した方も。早いうちから責任感がある仕事ができ、成長スピードが速いです。
■当社について
業界トレンドでもあるスキマ時間活用に着目したサービスを展開しております。さらに業界初となる退勤申請から1時間後には給与全額支給される仕組みを導入し創業以来売上高を伸ばしてきております。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
賞与年４回／残業平均15h／年休126日／完全週休2日制／福利厚生充実／スキマ時間活用サービスで創業から毎期売上高増加