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★求人要約：
・大手グループの採用業務に携わり、企業成長に貢献できる
・年休125日、残業15~20h、有給取得数約20日/年とWLB◎
■主務業務：
・定期採用業務
・中途採用業務補助
・人事発令（発令／組織図作成等）
・労使関連事務手続
■キャリアパス／評価制度：
・年1回の人事考課及び上司とのフィードバック面談を実施
■ここがポイント：
・当社は健康経営（WLB活動）の推進より年休取得率が高く、残業も平均15時間程度と抑えられている事からも自身の余暇活動の時間を十分に確保できます。
■会社の特徴：
・売り上げの約6割が防衛省による為、コロナ禍における影響も軽微
・神奈川県に主力工場(2か所）を有しており、生活設計が立てやすい
・国内機体メーカ5社のうちの1社
・平均勤続年数が約20年と定着率が高い
・有給取得率が約20日／年と年休取得環境が良い
■企業の特徴／魅力
同社は大手グループの一員であり、1934年創業以来、航空機部品の開発・製造に特化し、国内唯一の航空機専業メーカーとして確固たる地位を築いています。現在は「航空機部分品の設計・製造事業」と「航空機の整備事業」の2つの事業を手掛け、製造事業では、1958年、当時の国家プロジェクト「YS-11」の開発に参画して以来、大型航空機の隆盛とともに航空機分担生産のメンバーとして、世界トップ企業と協業しています。整備事業では、1955年に整備工場を開設し、現在まで100機種以上14,000機を超える整備実績を重ね、現在も防衛省機や米軍・米海軍などの機体の整備を手掛けています。防衛省向け事業が売上の約6割を占め、景気変動に強い安定基盤があり、平均勤続年数が約20年と定着率が高いのも特徴です。
変更の範囲：会社の定める業務
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