マルゴト株式会社
ご入社後は実務からスタートし、ゆくゆくは採用戦略や採用計画の立案などにも挑戦できます。
そのため単なるルーティンワークではなく、企業の成長に直結する仕事にも携われます！
活かせるご経験やスキルをお持ちであれば、業界未経験の方も歓迎です！
【業務内容】
・スカウト運用（対象者選定、送信、効果検証）
・応募者対応／面接調整
・求人作成・リライト
・クライアントとの打合せ
・採用レポート作成・分析
・採用要件ヒアリング
・採用計画や採用戦略、運営スケジュールの立案
・採用KPIの設定・改善提案
※案件ごとに担当業務は異なります。未経験の場合も実務経験のあるリーダーがしっかりとレクチャーいたします！
【インハウス人事では味わえない、知識量と経験の圧倒的な差】
基本的にはクライアント1社につき2名体制（リーダー・メンバー）で行っております。
書類選考や面接調整に関してはメンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。
リーダーは5名程度のメンバーマネジメントを行うため、複数企業の採用へ携わることができます。
採用を教える立場としてこれまでの採用知見を活かしながら、業界職種を問わず採用スキルを習得していただけます。
また、インハウス人事とは違うクライアントワークの折衝スキルも身につけていただける環境です。
【入社後のキャリアパス】
メンバー→LD（リーダー）とキャリアプランを用意しており、明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。
まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタートします。
その後は1〜2名のミニユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。
ゆくゆくはリーダーとして3～5名程度の部下をお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。
6ヶ月～1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。
【入社から最大1年間はトライアル期間】
入社時からリーダー候補水準の給与としております。
1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。
昇格は随時・昇給は年1回としております。
早い者ですと入社から3か月で昇格した社員もおりますが、大体6ヶ月程度で昇格する社員が多いです。
入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。
なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。
≪業務特徴／組織体制≫
▼クライアントの6割はITのベンチャー企業、媒体利用が中心です。
▼メンバーは1人2社を担当するため、常に4〜6社の採用プロジェクトのマネジメントを行います
▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
フルリモート可／女性活躍推進企業認定「えるぼし」に認定されています（Adecco求人）