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■ 募集背景・当社の事業モデル
当社の人材紹介事業部にて、新たに「SA（Success Architect）※人材紹介のオペレーション・進行管理」を担うポジション を発足します。
当社の人材紹介は、一人の担当者が企業と個人の両方を担当する「一気通貫型」ではなく、企業側と求職者側で担当が分かれる「分業制」を採用しています。
・RA（リクルーティングアドバイザー）：採用を行う「企業」の担当
・CA（キャリアアドバイザー）：転職活動を行う「個人（求職者）」の担当
今回募集する「SA」は、RA・CAと連携し、事業の成長を支える中核ポジションです。
過去に人材紹介会社でRA・CA・アシスタントとして勤務されていた方が、ライフステージの変化に合わせて活躍できるポジションです。
■ ミッション
「RA・CAが『価値提供』に100%集中できる環境を整え、人材紹介プロセス全体の回転率と成約率を最大化すること」
CAが求職者から引き出した「応募意思」を劣化・滞留させず、確実に「面接の場」まで繋ぐことがSAの最大の役割です。
選考スピードの遅れや対応漏れによる「機会損失」を未然に防ぎ、求職者と企業の出会いをスムーズに創出することで事業に大きく貢献していただきます。
■ 業務内容
「供給を止めない」「プロセスを滞留させない」「次に判断できる状態を作る」ためのオペレーション全般をお任せします。
※まずはオペレーション業務からスタートしていただき、慣れてきた段階で業務改善やプロセス設計にも関わっていただきます。
【具体的な業務】
・マッチング・推薦業務：RAの代理としての推薦出し、求人票の作成、求人要件をもとにした候補者の一次チェック、応募意思回収、推薦送信および推薦後フォロー
・面接プロセス・進捗管理：面接結果の回収・整理、ステータス更新、選考滞留案件の可視化とRA/CAへのリマインド（進捗確認）
・内定〜入社サポート：内定承諾後の事務処理、入社手続きサポート、入社日確定・リマインド
・企業対応：必要に応じた企業への電話・メール連絡（※外部とのコミュニケーションが発生します）
※現在、既存メンバーが担当している「面接日程調整」以外の領域を中心にお任せする予定です。
■ 働き方・雇用形態に関する補足
・基本は正社員としての採用ですが、「経験は豊富だが、育児等でフルタイム勤務は難しい」という方は、時短勤務も柔軟にご相談に乗ります。お申し込みの際、ご希望の就業時間をお知らせください
※時短勤務であっても、お任せする業務の裁量や事業へのスタンスは正社員と同じものを求めています。
・原則出社（入社後数ヶ月間）
※まずは出社ベースで業務や社内コミュニケーションに慣れていただきます。その後、業務習熟度に問題がないと判断できた場合は、リモートワークへの切り替えや併用も検討可能です。
■主な社内使用ツール
・グループウェア：Microsoft365（outlook、teams、sharepoint、等）
・Porters（ポーターズ）
・Hub Spot（ハブスポット）
・バクラク
・ジョブカン
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■ こんなご経験・想いをお持ちの方にピッタリです！
・元 人材紹介CA / RA （「毎月の数字やKPIに追われる営業は卒業したいけれど、人材紹介のプロセス自体は好き・得意」という方）
・元 人材紹介アシスタント（営業事務） （「言われたことをやるだけの事務ではなく、進行管理のプロとしてもっと裁量を持って頼られたい」という方）
・元 派遣コーディネーター （「スタッフの進捗管理や企業との調整経験を活かして、正社員紹介の領域でサポートに回りたい」という方）
・元 人事採用（中途採用担当） （「エージェントとのやり取りや選考フローの知見を活かして、オペレーション側から事業を支えたい」という方）
★特に、人材紹介会社でのオペレーション・進行管理の経験がある方は、即戦力として大歓迎です！
【業務内容変更の範囲】会社の定める範囲
【検索ワード:YT3】
■長く安心して働ける制度
上場企業ならではの「守り」の制度も充実させています。
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・ストレスチェック（年1回）
・インフルエンザ予防接種（費用一部会社負担）
・DC：企業型確定拠出年金
・DB：確定給付企業年金
■スキルアップ・評価制度（成長支援）
現場での頑張りをしっかり還元・応援する仕組みです。
・昇給・評価制度：人事評価（年2回）
・目標達成手当（教室月間目標）：チームで目標を達成した喜びを給与に還元！
・社内表彰制度：MBP賞・敢闘賞など（四半期・年間で表彰）