非公開
■新卒採用企画
└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定
└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA
└各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用
└採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案・運営
■選考設計、面談、面接対応
└母集団ごとの選考フローの最適化
└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施
└面接官トレーニング
■内定者フォロー
└入社前オンボーディング（フォロー、懇親、面談）設計
■採用広報
■学校訪問 等
出張にて各拠点にて勤務することはございます。
◆募集背景
私達は、"労働力不足"という日本が抱える大きな課題を解決し、誰でも、簡単に、柔軟に働ける地域社会を創るため、ギグワークプラットフォーム「matchbox」を提供しているスタートアップです。
全国で急激に労働力不足が加速しており、Matchboxの導入件数が増加しております。事業成長や将来のIPO準備を踏まえ、人事部門を強化していくための募集です。
ご経験に合わせて、お仕事をお任せします。
入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができますのでご安心ください。
まずは先輩社員によるOJTからスタートします。