東京エレクトロン宮城株式会社
障がい者雇用枠の事務系職に関するオープンポジションです。
エントリー時にお預かりした書類をもとにご経験・志向性に応じてポジションの打診を実施させていただきます。
※弊社の事務系職全般にご興味をいただけた方に関してはお気兼ねなくご応募ください。
※単純・定型的業務から徐々に慣らしていくステップアップ方式でも業務いただく事が可能です。
■弊社の事務系職は下記職種が代表例となります。
※ポジションによってはご応募のタイミング次第で求人募集をしていない可能性もゼロではございません。
・人事(企画戦略・人材開発・労務等)
・経理
・EHS（社内環境安全/製品環境コンプライアンス・）
・一般事務（各部門の事務アシスタント）等
【教育制度】
中途入社は配属後6か月間のOJTプログラムに加え、最初の1か月間は雇い入れ時教育、環境安全導入教育、装置の歴史、装置トレーニングなどの座学・講義を一通り実施し、その後も様々な導入教育を実施。
教育プラットフォームも充実しており、自主的に学ぶことも可能。
【やりがい・魅力】
多様性を尊重しており障がいの有無にかかわらず各々の個性や才能を発揮し成長できる環境を推進しております。
そのため、各々の障がいについては最大限配慮し働きやすい環境を整備しておりますが
障がいの区別に関係なくご自身のポテンシャルを存分に発揮できる業務内容やキャリアステップを提供していることに魅力を感じていただいております。
【働く環境】
宮城技術革新センターは≪日経ニューオフィス推進賞≫を受賞しております。地域社会・自然・未来とつながることをコンセプトとして設計し、地場の材料も積極的に活用しております。
また、新たな技術を創造できるような共創空間や明るく開放感のあるコミュニケーション空間などもあり従業員全員が働きやすいと感じる職場環境づくりを目指しています。
その他にも、食堂や無料で利用可能なカフェコーナーなども完備されております。
＜就業場所の施設状況等＞
・出入口段差なし
・階段手すり（両側にあり）
・車椅子用トイレあり
・エレベーターあり
・建物内車椅子移動スペースあり
・マイカー通勤（無料駐車場や優先確保）あり
・健康管理室あり（車いす可能）
・社内従業員食堂あり
・静かな作業スペース、雑音の少ない席配置、個別ブース設置可
【配慮事項】
障がい内容は様々（上肢・下肢・体幹・聴覚・視覚・腎臓・肝臓・心臓・うつ等）ですが弊社では「合理的な配慮」を行い、全ての社員が働きやすい環境整備を行っております。下記あくまで一例とはなりますが記載させていただきます。
・短時間勤務や時差出勤、リモートワークあり
（詳細は採用時や入社後に相談させていただきます。リモートは週40％まで全社員利用可です）
・産業医との定期的な面談あり
・ICTツールの導入しTeamsでの業務指示や文字起こし（日本語、英語）機能あり
・災害・避難対策として音声による非常放送や避難訓練は個別計画あり
・通院や訓練（点字・歩行訓練など）に対応できるよう、フレックスタイムあり
【業務内容変更の範囲】当社の行う業務全般
■様々なバックグラウンドを持った方が中途入社されるので、視野が広がり自身の成長にも繋がっております。
■会社全体として、「まずはやってみる」ということを大切にしており、仮に失敗したとしても何が課題だったのか分析、蓄積して次の挑戦に活かすことができる環境です。