矢崎総業株式会社
市場動向や環境変化に柔軟に対応できる開発体制を構築するために、タレントマネジメントの重要性が益々高まっており、共に基盤となるタレントマネジメントシステムの再構築や新たに求められるスキル習得を狙いとした新規教育企画業務など、環境に合わせた人材育成施策を推進していただける方の募集を開始いたします。
【求人詳細】
・一人ひとりのスキルアップを支援する人材育成施策施策の仕組みづくり
・一人ひとりのスキルアップを支援する人材育成施策施策の実施
➡まずは技術者向けの研修企画～運営をご担当いただきます。
スキルや経験を踏まえ、人材育成プロセスの再整備やタレントマネジメントシステムの構築など幅広い業務をお任せしたいと考えています。
【このポジションのやりがい】
・矢崎の開発力向上に貢献できるやりがいのある仕事であり、自身でも自動車業界の動向や技術に関する知識を学ぶ機会が多くあります。
【このポジションのミッション】
・エンジニア採用～育成～定着に貢献し、開発部門の”未来”を育てることをミッションとしている部で「開発部門内の人事・人材育成」「社内外への技術広報活動」を実施しています
【部・チームの人数や雰囲気】
タレントマネジメント部 総勢23名
第2HRMチーム 総勢9名
20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。各業務の課題解決をチーム全員で行う機会も設けており、意見交換も活発に行われます。
【業務内容の変更の範囲】会社が定める業務
コンサルタント
今枝 佑斗