株式会社ＭＳ－ＪＡＰＡＮ
【業務内容】
■採用ニーズのある企業へのアプローチ・関係構築
└1日の商談数：1～3件
└9割型リモート商談（訪問は1割程度）
■経営・事業課題のヒアリング
■採用成功に向けた提案
■求人票の作成
■ターゲット人材の設計・選定
■候補者の推薦～選考サポート
■内定〜入社までのフォロー
■新規プロジェクトの立案
その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。
【MSAgentの特徴：独自の紹介体制】
当社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングはCAが担当し、案件紹介やコーディネート業務は法人担当のRAが求職者と企業の双方に直接コンタクトを採る非分業型の紹介体制を採用しています。求職者の長期的なフォローやキャリア全般の相談等はCAが担当し、案件別には企業担当が直接対応することでスピード感と質を保ちながらより質に拘ったご支援ができる体制を構築しています。
【士業・経営管理領域の魅力】
弁護士・会計士・CFO・管理部長・人事など、企業の成長や経営判断に直結するポジションの採用支援を行います。
採用の成功は、企業の業績向上・組織強化に直結するため、自分の仕事が会社の成長に影響している実感を持てます。
また、管理部門の強化は、社員の働きやすさや事業の安定・成長にもつながり、社会的な価値を感じやすい領域です。
【教育体制】
入社後は3か月を目安にオンボーディングのカリキュラムを組んでいます。
OJT中心に、メンター社員や上司、先輩社員からCA業務や専門知識の教育を行います。
初めの2～3週間はインプット期間、その後は自身主体で先輩社員にフォローやFBを受けながら落とし込んでいき、
3か月で一通りの業務の対応力を身につけていただきます。
面倒見の良い社員達ですので、未経験の方でも安心してチャレンジできる環境です。
フレックス制（コアタイム11:00～15:00）
週1回在宅可能（成績基準あり）
変更の範囲：当社業務全般
入社後は3か月を目安にオンボーディングのカリキュラムを組んでいます。
OJT中心に、メンター社員や上司、先輩社員からCA業務や専門知識の教育を行います。
初めの2～3週間はインプット期間、その後は自身主体で先輩社員にフォローやFBを受けながら落とし込んでいき、
3か月で一通りの業務の対応力を身につけていただきます。
面倒見の良い社員達ですので、未経験の方でも安心してチャレンジできる環境です。