株式会社エス・エム・エスサポートサービス
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護／障がい福祉」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。
東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。
■扱うサービス内容
＜ウェルミージョブ＞
累計会員数180万人を誇る(2025年6月時点)、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトです。
今後益々ニーズが高まる同業界にて、人材不足解消を支援する社会貢献性の高さが強みです。
また、採用課金型の求人サイトのため、ご利用いただく中小規模の事業所様にとっては
初期費用をかけずに採用活動を進めることができ、利便性の高さも兼ね備えたサービスです。
■チームの役割：
「ウェルミージョブ」は採用課金型の求人サイトであり、
採用活動に多額の費用をかけづらい中小規模の事業所様に多くご利用いただいております。
掲載課金型の求人サイトと異なり、事業所様側のリスクを抑えられるため
ニーズのヒアリングや説明を通じて魅力を感じていただきやすいサービスです。
当該チームでは、採用課題を抱えながらも「ウェルミージョブ」を導入していない
新規の事業所様に対し、お電話でご提案を行います。
多忙な事業所様の人材不足解消を目指し、ウェルミージョブを通じた採用成功を実現します。
自社の利益に直結する重要度の高い業務でありながら、介護・医療・障害福祉・保育業界の人材不足解消にも貢献できます。
■仕事内容：
求人サイト「ウェルミージョブ」をお使いでない事業所様に対し、
インサイドセールスを中心としたアプローチによって、
求人掲載の提案を行い、採用支援・採用課題解決に貢献します。
・誰に：採用ニーズをお持ちの事業所様（新規顧客）
・何を：「ウェルミージョブ」への求人掲載提案
・どのように：お電話でのアプローチ
1．架電リストより未契約の新規事業所あてにお電話
※一部マーケティングチームから共有された顧客リストへの反響営業も行います。
※架電数：50～60件／日
（うち半数が通電し、成約率は30～50%程度）
2．採用状況のヒアリング
3．ウェルミージョブの利用提案
4．提案承諾後、必要項目（事業所の特徴・求める人物像など）を聞き取り
5．担当部門への連携
・採用成功報酬型のサービスのため、事業者側のリスクが少なく
ヒアリングや説明を通して興味を持っていただきやすいサービスです
・自身の行動量や提案次第で成果を残すことができ、頑張りが目に見えやすい点も特徴です
■チームの特徴：
・業務拡張に伴う新規立ち上げチームです（全社的には20代～30代の女性が中心）
・ゆくゆくは10名程度の組織へ拡大予定です
・新規立ち上げチームの一員として、業務フロー／チーム作りの初期段階から携わることもできます
■得られるスキル：
・突破力・行動力： 目標に向かって自律的にPDCAを回し、成果へ導く力
・ヒアリングスキル：事業所様との対話により、本質的な課題を特定する力
・仮説構築力・洞察力： 特定した課題をもとに、事業所様が必要とする解決策を提案する力
■キャリアパス：
・まずはメンバーとして経験を積んでいただいたのち、適性や希望に合わせて様々なキャリアパスを描けます。
①マネジメント：少人数のメンバ―フォロー、業務管理を担いながら、組織の価値創造に貢献
②マルチプレイヤー：「ウェルミージョブ」以外のサービスに関わるセールス部門にてマルチスキルを磨く
・ご活躍や適性に応じて、別サービスを扱う部署への異動や、札幌を拠点に本社エス・エム・エスの業務に携わるなど、
キャリアの幅を広げていただくことも可能です。
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。