非公開
人財構造改革を推進する中で、報酬処遇関連の各種制度立案およびその展開に関して、自律的かつリーダーシップを発揮して実行できる人財を募集します。
■入社時の役割
報酬処遇制度企画担当として、報酬処遇を中心とした人事制度の調査・企画・提案と推進支援
（担当者またはリーダーとして自律的に業務を遂行し、花王単体のみならず国内外制度の調査・企画・提案と展開推進を行う）
■将来期待する役割
制度企画担当リーダー・マネジャー、または、人財戦略機能の主要コンポーネントのリーダー・マネジャーとしての育成を図ります。
※定期的な出張は無
個々に自由度高く活動しているので、１日のスケジュールや出社日（出社曜日）、勤務時間帯などは柔軟性に設定できます。