非公開
本ポジションは、当社のSES事業を支える 「エンジニア調達担当」 です。
SESビジネスでは、プロジェクトの要件に合ったエンジニアを適切なタイミングで確保できるかが、事業の成長やプロジェクト成功に直結します。
そのため本ポジションでは、BP（ビジネスパートナー）企業と連携しながら、プロジェクトに必要な人材を安定的に確保する役割を担っていただきます。
イメージとしては、「エンジニアを探す営業」＋「人材コーディネーター」 のようなポジションです。
企業との関係構築や情報交換を通じて人材提案を受け、案件内容と照らし合わせながら最適なマッチングを行っていきます。
SES業界や派遣会社での営業経験をお持ちの方は、これまで培ってきた調整力・関係構築力を活かして活躍頂ける環境です。
【具体的な業務内容】
▽調達戦略・管理
人材調達の戦略策定・立案
人材調達にかかわるKPI設定と数値管理
経営層・部門長へのレポート対応
▽パートナーシップ構築
BP企業とのリレーション構築、ニーズ共有、人材提案依頼
商談・打ち合わせの調整、進捗管理
▽人材調達
プロジェクトに必要なスキル要件のヒアリング（社内営業担当や現場責任者と連携）
提案いただいた人材のスキルシート確認、選定、社内調整、契約対応
▽参画後フォロー
参画中人材の契約更新・終了調整
人材のフォロー対応・トラブル発生時の対応
※クライアント折衝は、別途営業が担当します
【このポジションの魅力】
① SES事業の“要”となるポジションで、事業成長に直結するやりがい
エンジニアを調達できなければプロジェクトは動きません。
「人材をつなぐ力が、事業そのものを支える」 という実感を得られる仕事です。
② 約200名規模のBP調達を担い、事業成長を支えるポジション
現在、150〜200名規模のBP様にご支援いただいています。
事業拡大に伴う調達規模の拡大を見据え、調達方針・戦略検討にも携わっていただきます。
調達を通じて、事業成長に貢献する役割を担えるポジションです。
③ 新組織の立ち上げに携わり、事業づくりに主体的に挑める
採用戦略部からゆくゆく移管されるポジションであり、さらに、
事業に近い距離で業務設計や仕組みづくりなどに関わることができます。
ー