非公開
自社製品（家庭用商品）の提案営業を担当。
ヤマモリ商品（釜めし・つゆ・醤油・黒酢ドリンク・タイフード等）を得意先（主にスーパーマーケット）へ売り込む。
問屋協力のもと、小売店バイヤーへ自社製品のＰＲおよび販売企画提案実施。
【職種ごとのメリット・魅力】
広めのオフィスで和気あいあいとした雰囲気で仕事に取り組んでいます。
ベテランから新人まで幅広い年齢層のメンバーで構成されています。
入社後はメンバー全員でしっかりとフォローさせていただきます！
【福利厚生以外のメリット、アピールポイント】
・会社カレンダーにより土曜出勤日がありますが、原則「有給休暇取得推奨日」になっているため、多くの社員がお休みしています。
・「目標管理（年2回）」「行動評価（年１回）」を軸とした人事評価制度を取り入れており、明確な評価基準と給与テーブルが設定されているため透明性が確保されています。
・労働組合がありますので、賃金のベースアップや労働環境の改善など、会社と対等に交渉できる場があります。また忘年会など組合主催の各種行事もあり、社員同士の交流の場にもなっています。
・自分で休日を決められるリフレッシュ休暇（４日/年）
・誕生日の前後２週間で取得できる誕生日休暇（１日/年）
・年末年始、夏季 それぞれ、８日程度の長期の休暇になることがほとんどです。
・借り上げ社宅制度あり※総合職の場合/条件・規定あり
例①：三重県で既婚者の場合、家賃7万円(補助上限)の物件に25％負担で入居可
例②：東京都で単身の場合、家賃9万円(補助上限)の物件に20％負担で入居可
例③：兵庫県で単身の場合、家賃８万円（補助上限）の物件に23％負担で入居可
※家賃上限は補助上限額150％まで（補助上限額超過分自己負担）、敷金・礼金も会社負担（規定あり）
【働き方について】
当社では業務内容に応じた機能別組織に加えて、当社が有する短期的・中長期的な課題解決に組織横断的に取り組む「YTA（Yamamori Turn Around）」を組織しています。
会社の未来を創り出すプロジェクトや従業員満足向上のための取り組み、業務改善、DX化やAIの導入など、若手社員が中心となって会社をより良くする取り組みを行っています。
部署を超えた仲間と前向きに会社と向き合うことができるため、会社の風通しの良さ、人間関係の良さにも繋がっています。
【昇給・昇格（評価について）】
当社では「目標管理（年2回）」「行動評価（年１回）」を軸とした人事評価制度を取り入れており、明確な評価基準と給与テーブルが設定されているため、透明性のある制度となっております。
また、昇給・昇格のためには何が必要か、何を頑張ればいいのかも具体的に可視化されるため、安心してキャリアアップしていける仕組みになっています。
広めのオフィスで和気あいあいとした雰囲気で仕事に取り組んでいます。
ベテランから新人まで幅広い年齢層のメンバーで構成されています。
入社後はメンバー全員でしっかりとフォローさせていただきます！