株式会社トーキン
人事部マネージャーとして人事制度の構築・運用、採用プロセス、教育・能力開発プログラムの企画運営を担当していただきます。
【職務詳細】
人事部人事・採用・教育Gを統括いただきます。
・採用プロセス管理（新卒、中途、期間従業員、派遣）
・教育・能力開発プログラムの企画・運営
・人事制度（異動、昇格、評価）の革新・運営
※いずれの業務も親会社YAGEOグループ人事部門の活動方針と整合とって進めていきます。
※一部業務については、自ら担当として取り組みます。
【入社後の流れ】
オリエンテーション等を実施しながら、同社の業務ツール等を覚えていただきます。その後OJTメインで業務を行っていただきますが、onboarding programがあるため、専任で何でも相談できる社員がフォローを行いますので、安心してスタートできるます。
業務内容変更の範囲：当社の定める範囲
【当社の魅力】
■グローバルに拡がるネットワーク：現在アメリカ、アジア、ヨーロッパで生産・販売活動を行っており、同社の技術力・開発力を活かしつつ、日本だけでなく世界の産業発展にも貢献しています。
■KEMET社との相乗効果：KEMET社は欧米、同社はアジアでの知名度が高く、お互いのブランドを使った市場拡大が可能となっています。また、小型や薄型に強みをもつ同社と、大型製品や高耐圧などを得意とするケメット社で技術交換を行うことで互いの開発スピードを上げています。
■グループ内での価値発揮：KEMETグループの中でも、営業観点では同社がアジアの拠点となっており、技術力・生産性はKEMET社からも高い評価を受けています。
『材料技術をコアに、社会の進化・発展を支え続けるために。時代は変わっても、企業スピリットは変わらない。』
私たちの強みは、素材から製品に至るまで社内で一貫して生産できること。 素材の原点であるパウダーベースから、品質を管理・コントロールして、市場や社会のニーズに的確に応える製品やソリューションを提供しています。 さまざまなマーケットやシーンで材料技術をコアに最新のテクノロジーを支え、デジタル社会の進化発展に貢献しています。