株式会社あさひ
◇◆東証プライム上場 自転車の販売台数は全国No.1／業績好調のリーディングカンパニー／月8回のリモートワーク制度◎残業は月平均15-20時間程度◆◇
■業務概要：
経営戦略実行のための人事戦略においてサクセッションプラン企画運用、各部門の人事領域支援（間接部門の教育や採用等）の推進をお任せします。
◇メインでお任せしたいこと：
・サクセッションプラン企画運用
◇ご経験に応じてお任せすること：
・各部門の人事領域支援（採用および育成）
・HRBP体制の構築
・間接部門教育業務（スキルマップ活用支援）
・間接部門採用業務
■入社後のイメージ：
【1年目】
・人事制度改定PJ（人事部MTG）への参画
・間接部門教育・採用業務（補佐）
【2年目】
・サクセッションプラン企画
・間接部門教育・採用業務（主担当）
【3年目】
・サクセッションプラン運用
・人材ポートフォリオ、要員計画
・HRBP体制の構築
■組織構成：
人事部長1名（50代）・マネジャー1名（40代）・スタッフ1名（40代）
?新卒採用担当5名（30代4名・20代1名） ※男性3名・女性2名
■働き方：
完全週休2日制（土日休み）、有給取得率80％以上とプライベートも大切にしながら働くことができます。残業時間は月平均15～20時間程度で、月8日までリモートワークも可能です。
■このポジションの魅力：
人事部内の中心人物として活躍ができるポジションです。様々な部署の部門戦略支援のための採用・教育を担うことができ、また経営に近いところでサクセッションプランにも関わることが可能です。自ら考えたことを提案し挑戦できる雰囲気です。主体的に行動できればどんどん業務範囲を広げることができます。
■同社について：
<自転車総合企業>
販売だけでなく“自転車メーカー”として企画・開発・物流など様々な事業にを展開。
<事業領域の拡大>
[卸・商品供給事業]
海外スポーツサイクル/パーツブランド数社の日本総販売代理店
[イベント企画事業]
自転車乗り方教室（キッズスクール）などイベント運営
【経営者との距離が近く風通しの良い社風が魅力的】
・社長やその他経営陣との距離も近く、コミュニケーションが活発な社風です。
・将来的にはシステム改善や運用構築、効率化におけるリーダーを任せ、管理監督者となるべく経験を積んでいただくこともできます。