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■業務内容
不動産の売主様・買主様の要望にもとづき、マンション、戸建て、土地及び収益用事業用不動産（商業用地等）の売却や購入のお取引がスムーズかつ適正に行われるようサポートしていただきます。
不動産売買という高額な取引だからこそ、"信頼関係"を長きにわたって築くことができます。
■営業スタイル
＜１、物件売却をお考えのお客様へ＞
問合せをいただいたお客様に対し、物件の査定、スケジュールなどのご提案をしていただきます。物件の金額だけでなく、税金や諸経費など、全面的なサポートが必要になります。
＜２、物件購入を検討しているお客様へ＞
お客様のご希望条件（エリア、ご予算等）を伺いながら、ご要望を引き出し、コンサルティング・ご提案をしていく仕事です。
■入社後の業務
【モデルケース】
指導員や先輩社員とのＯＪＴを実施し、営業虎の巻プロジェクト等の研修を織り交ぜながら、まずは個人顧客のお客様をメインで担当。
主には実需用不動産の購入希望の顧客様から取り組み始め、売却もお任せしていきます。
※但し、前職までの経験によって異なる。
■魅力ポイント
（1）働き方改革の実施
在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れています。また、１９：３０にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、残業時間の管理を徹底。
（2）独自の研修制度、資格支援制度
OJTですが、並行して独自の研修プログラム「虎の巻」を実施。
未経験者でも中途社員は２年間で一人前となれるよう、座学、ロープレ研修等を定期的に実施しています。
また、資格支援も徹底しており、営業員の宅建保有率は約98％業界トップクラスの保有率を誇ります。
上記が評価され、「第7回日本HRチャレンジ大賞」にて大賞を受賞しました。
（3）業務効率化のための「分業制」
純粋な営業時間創出のため、事務作業を別部署に移管する「分業制」を取り入れています。
営業員の事務作業の時間を削減することで、生産性アップ・残業時間削減を実現しています。
（4）公正な評価・キャリアパス
中途・新卒分け隔てなく昇進・昇格のチャンスがあります。
また、月給は固定、賞与は実績を還元し支給しているため、安定的な収入確保をしながら実績を還元。
また５つの事業領域を備えているため、将来的に別部署への異動申請を出すことができる「キャリアチャレンジ制度」も完備しております。
◎安定の固定給・インセンティブは賞与で大きく還元
◎個人個人が自立しながら、日々の情報共有などを通じて支え合う社風。
◎iPhoneとiPadが全営業社員に貸与されているため、業務が効率化。
◎事務作業も分業化され、お客様への提案に集中できます。