非公開
新卒採用部関西採用課の新卒採用フロントメンバーとして、
九州エリアの母集団形成、選考、内定者フォローなど、新卒採用業務全般をご担当いただきます。
学校の就職担当者や協力業者、新卒採用部の各エリア担当や受入部門の採用担当者など、
社内外の関係者と連携・協力しながら関西エリアの採用目標を達成を目指していただきます。
＜主な業務＞
・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営
・応募学生の採用面接
・内定者フォロー・受入準備
・九州エリア(福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、鹿児島)の採用戦略立案
・九州エリア(福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、鹿児島)の学校訪問
＜具体的な業務の流れ＞
①当社事業概要、各部門の業務内容、新卒採用業務の一連の流れ、などを一通り理解いただきます。
②先輩社員に同行し、社内外のイベントの運営補助を行っていただきます。
③会社説明会、社外イベントの単独運営をお任せいたします。
④採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。
①～④までを半年～1年間かけて実施できるよう、先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。
入社後は、会社・各事業の概要、選考フロー、採用職種の業務内容など
新卒採用業務に必要な知識を一通り理解いただきます。
その後、社内外の採用イベントに同行、採用面接に同席いただき運営補助を行っていただきます。
まずは会社説明会など社内外の採用イベントを単独で運営できるようになっていただき、
その後、面接や、内定者フォローなども担当、半年～一年かけて新卒採用業務全般を
単独で運営できるようになっていただきます。
★採用実務経験者はもちろん、これから採用担当を目指したいという意欲の高い方歓迎！！
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
＜教育体制＞
入社後はエルダーがマンツーマンで丁寧にフォローいたします。
オンライン研修や動画学習など、採用活動に必要な学びを得られるサポートを用意しております。
その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、
業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ございます。
＜キャリアパス＞
先ずは面接や応募者フォローなど、一通りの新卒採用業務ができるようになった後は
各部門ごとの採用戦略や新たな採用手法の企画から実施をお任せいたします。
その後は、後輩の育成指導にも携わっていただき、ゆくゆくは九州エリアのマネジメントに携わっていただく想定です。
＜この仕事の魅力＞
①採用規模の大きさ
全国で約600～700名の採用を毎年実施しています。※九州エリアで毎年60名前後
②完全職種別採用
40種以上の職種がありますので、個人面接を通して適性を見ながら最も活躍いただける職種を
見極めます。規模の大きさや一人一人の学生と向き合った新卒採用に携われる点は
他社にはない当社ならではの魅力です。
学生一人一人と向き合った結果、採用担当者の人柄や接し方を理由に当社への入社を決めてくれた時、
また、内定者を入社までフォローし、入社式で新入社員から声を掛けられたときには特に大きな達成感を感じられるでしょう。
＜仕事の厳しさ＞
完全職種別採用だからこそ、適性を見抜く力と各部門の知識を幅広く身に着ける必要があります。
また、各職種毎の採用目標を達成するために各部門との連携が必要となります。
月次ごとの採用計画に基づいて、人を採用するために自らアクションを起こしていくことが
求められますので、主体性を重視します。
・多様な顧客の技術に携わり知見を広げてスキルUP可能！
・専門的なスキルを身につけ、スペシャリストとして活躍可能！