非公開
本社管理本部にて総務・労務のリーダー候補として部署のマネジメント、人事企画業務にも取り組んでいただく予定です。
・入社されてからはまず実務経験（給与・社保など）を積んでいただきます。
・将来的には各行政機関をはじめとする対外的な対応、人事制度の策定等もお任せする予定です。管理部のリーダー候補と考えています。
・働き方改革に伴うRPA化の推進リーダーとしても活躍頂きたいと思います。
ご経験、スキルに応じて適正なポジションを決定します。
想定部門は下記となります。
◆総務部(人事労務含む)
・本社窓口として社内外関係各所(行政機関・法務関連等)との折衝・調整
・全事業所の設備管理業務
・安全管理、危機管理に関する業務(ＢＣＰの構築が重要業務)
・給与支給、社会保険手続き等に関する業務
・社内各制度の企画・運用、法改正対応 など
【風通しの良い社風】
同社では、古くから、お互いを呼び捨てや「先生」、役職名などで呼ばず、「〇〇さん」と呼び合う習慣があります。それは社長であっても例外ではありません。上の立場に立つことで、慢心してしまわないように、そして、上下分け隔てなく意見交換しやすいよう、このような取り組みが始まり、現在まで続いています。