Adeccoなら、 外国人雇用における
あらゆる課題を解決

Adeccoの
特定技能外国人紹介の特徴

【採用時】高いコンプライアンスと人材のバックグラウンドチェック
【採用後】長期戦力化支援（定着や育成よる定住・永住化）

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  ２号合格まで
  徹底サポート

  グローバル企業の強みを活かし、外国人雇用における問題を解決

  外国人材を雇用する際、まず思い浮かべるのが、入国関連の手続きの煩雑さや受け入れ準備への不安かと思います。
  「適切な情報管理が実施されていない」「就業開始後に業務内容の齟齬が発生」「法令違反が発生」などのトラブルがよくありますが、Adeccoが介在することにより、海外在住者・国内在住者、双方の募集・採用において、行政・入管に関する生活管理・労働管理や、受け入れ企業様と外国人材の相互の理解・ルール順守の基盤を支え、受け入れ企業様にとっては雇用の安定、外国人材にとっては安心して働ける環境をご提供することができます。

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  オリジナル教育プログラムを
  提供

  入社前から就業中にわたって課題となる日本語を在留5年以内にJLPT-N2まで育成する、個人のレベルに合わせた日本語力強化プログラムや、業務に関連する知識教育とビジネスマナートレーニングなど、貴社だけのオリジナル教育プログラムを独自に開発・ご提供いたします。

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  パーソナルコーチによる伴走と
  交流イベントによる繋がり強化

  就業開始後は派遣事業で培ったノウハウを駆使したパーソナルコーチ（母国語対応）による伴走支援で、業務上の悩みだけでなく、学習に対するモチベーション維持のフォローや日本での生活全般に関わる支援、さらに、年間を通じた各種イベント・交流会など、日本を楽しむ季節ごとの企画を行うことにより高い定着率が期待できます。

  

  特定技能1号の取得→2号の取得までAdecco独自のプログラムで合格に導きます。
  就業者・企業双方をサポート。将来のマネジメント・管理職候補の確保に繋がります。

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  長期就労化に向けた
  キャリアサポート・動機づけ

  企業と人材の双方に対して、面接前にしっかりとヒアリングを行うことで、どのような働き方を望んでいるのか、ビジョンを明確にし、また就業中には特定技能から上位在留資格へのステップアップなど、どのような成長をしたいのか、そのキャリアプランの動機づけやサポートを行います。
  また、特定技能２号移行のための試験合格プログラムも提供しております。