Le marché du travail suisse au T3 2026 : premiers signes de stabilisation

 

 

Après une phase de ralentissement, le marché suisse de l’emploi montre à nouveau les premiers signes de stabilisation. Dans le même temps, l’environnement reste marqué par l’incertitude économique, les évolutions technologiques et la transformation des exigences en matière de compétences. Dans ce contexte, il est pertinent d’examiner de plus près l’évolution des métiers de l’artisanat et de la technique. 

Le dernier Job Index dresse un constat nuancé : si la pénurie de main-d’œuvre qualifiée s’est atténuée dans ces métiers, la demande de personnel qualifié reste élevée. Plusieurs facteurs indiquent également que ces professions continueront d’offrir des perspectives attractives à l’avenir. 

« Les métiers de l’artisanat et de la technique offrent de bonnes perspectives même dans un environnement économique exigeant. La forte demande ainsi que leur faible substituabilité par l’IA créent de solides perspectives d’avenir. » 

Marcel Keller, Country President Adecco Groupe Suisse 

Une demande durablement élevée de personnel qualifié 

L’évolution des offres d’emploi montre que la demande de main-d’œuvre dans les métiers de l’artisanat et de la technique a progressé beaucoup plus fortement que l’ensemble du marché depuis 2015. Alors que l’indice global a augmenté de 30 % durant cette période, celui des métiers de l’artisanat et de la technique a progressé de 131 %. 

La demande a particulièrement augmenté pour les métiers de la construction et du second œuvre (+173 %), les électricien·ne·s et électronicien·ne·s (+134 %), ainsi que les polymécanicien·ne·s et mécanicien·ne·s en maintenance d’automobiles (+127 %). 

Parmi les professions qui contribuent le plus à cette évolution figurent notamment les installateur·trice·s sanitaires et chauffagistes, les charpentier·ère·s, les électricien·ne·s du bâtiment ainsi que les mécanicien·ne·s automobiles. Ces chiffres soulignent l’importance de ces profils professionnels pour des secteurs clés de l’économie suisse et illustrent la forte demande persistante de compétences artisanales et techniques. 

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée se détend, mais la demande demeure 

Ces dernières années, de nombreux métiers de l’artisanat et de la technique faisaient partie des groupes professionnels les plus touchés par la pénurie de personnel qualifié. Depuis 2023, cette situation s’est toutefois sensiblement détendue. 

Dans le même temps, la demande de personnel qualifié reste élevée. Les entreprises continuent de rechercher des collaborateur·trice·s disposant des qualifications et de l’expérience requises. Cette évolution reflète donc davantage une normalisation du marché du travail après plusieurs années exceptionnellement tendues qu’une disparition des besoins en personnel qualifié. 

Une exposition limitée à l’IA 

L’intelligence artificielle transforme de nombreuses activités et professions. Les métiers de l’artisanat et de la technique occupent toutefois une position particulière. 

Nombre de ces activités requièrent une expérience pratique, un savoir-faire manuel, des décisions prises en fonction des situations et un travail dans des environnements physiques variés. Ainsi, seul un quart environ de ces professions est considéré comme modérément exposé à l’automatisation par l’IA, et seulement 2 % comme fortement exposé. 

Cela ne signifie pas que l’IA ne jouera aucun rôle dans ces domaines. Les outils numériques et les systèmes d’assistance intelligents feront de plus en plus partie du quotidien professionnel. Toutefois, la demande de personnel qualifié ne devrait pas être fondamentalement remise en question. 

Garantir les talents reste un enjeu stratégique 

Les résultats montrent que les métiers de l’artisanat et de la technique continuent d’offrir des perspectives solides, même dans un marché du travail en mutation. Malgré l’atténuation de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, la demande de personnel qualifié demeure élevée. 

Pour les entreprises, attirer et fidéliser des talents qualifiés reste donc un enjeu central. Même si la pénurie s’est réduite dans de nombreux domaines, le recrutement de profils spécialisés reste exigeant. 

Les entreprises qui investissent de manière ciblée dans le recrutement, la formation initiale, la formation continue et la fidélisation de leurs collaborateurs se donnent les moyens de couvrir durablement leurs besoins futurs en personnel qualifié. 

Vous souhaitez en savoir plus sur les évolutions du marché suisse de l’emploi ? Consultez le Job Index Q3 2026 dans son intégralité. 

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