Le marché du travail suisse au T2 2026 : les écarts se creusent

Marché du travail suisse T2 2026 : le recrutement sélectif devient la nouvelle réalité  

Le marché suisse de l’emploi reste sous pression au deuxième trimestre 2026. Le nombre de postes publiés recule de 2,4 % par rapport au trimestre précédent, tandis que le niveau demeure pratiquement stable sur un an (-0,2 %). 

Derrière cette évolution globalement stable se dessine toutefois un changement majeur : le marché du travail évolue de manière de plus en plus hétérogène, avec des dynamiques très différentes selon les groupes professionnels. Cette situation confronte les entreprises à de nouveaux défis stratégiques. 

Un marché faible, mais loin d’être homogène 

Alors que les entreprises recrutent globalement avec davantage de retenue, l’analyse par groupes professionnels révèle une différenciation marquée. 

 

Le marché du travail est ainsi moins marqué par un recul généralisé que par des évolutions de plus en plus contrastées selon les professions. 


Trois facteurs principaux influencent l’évolution des groupes professionnels : 

1. La démographie renforce les besoins structurels en personnel qualifié 
   La demande continue notamment d’augmenter dans le secteur de la santé. Le vieillissement de la population entraîne un besoin durablement croissant de professionnels qualifiés, indépendamment des fluctuations conjoncturelles.  
2. L’économie intérieure soutient les métiers techniques 
   Les secteurs de l’artisanat, de la construction et de l’industrie affichent une demande robuste, portée notamment par les infrastructures, les techniques du bâtiment et l’activité dans la construction. 
   
   Martin Meyer, VP Adecco Operations Switzerland, explique : 
   „La demande de spécialistes techniques reste soutenue. Comme les secteurs de la construction, des techniques du bâtiment et des infrastructures poursuivent leur croissance, la pénurie de personnel qualifié demeure un défi majeur.“  
   
   
3. L’IA a des effets différenciés selon le profil d’activité 
   L’impact de l’IA se manifeste lui aussi de manière contrastée : alors que les professions de bureau, notamment le sous-groupe des employé·e·s administratifs et de secrétariat exerçant principalement des tâches de soutien administratif et de gestion, enregistrent récemment une hausse de la demande, les offres d’emploi diminuent dans les professions commerciales et économiques traditionnelles.  
   
   Lora Odoni, Area Manager Adecco Suisse : 
   „Les effets de l’IA dépendent moins du titre du poste que des activités concrètement exercées.“  

Implications et recommandations pour les entreprises 

Pour les RH et le Talent Acquisition, cela signifie que les logiques de recrutement traditionnelles montrent de plus en plus leurs limites. Réagir automatiquement à un marché plus faible en réduisant les embauches peut s’avérer être une erreur. L’essentiel est de comprendre précisément où la demande continue de croître – et où elle recule nettement. Les entreprises devraient orienter leurs budgets de recrutement vers les fonctions à fort potentiel de croissance tout en évaluant les domaines dans lesquels des reconversions internes peuvent être pertinentes. 

Parallèlement, il ne suffit plus de raisonner uniquement en termes de profils professionnels classiques. Les exigences évoluant sensiblement au sein même des métiers existants, une planification fondée sur les compétences gagne en importance. Plutôt que de se concentrer principalement sur les intitulés de poste, les entreprises devraient davantage miser sur l’analyse des compétences et mettre l’accent sur les compétences transférables. 

Malgré une évolution globale du marché relativement modérée, la concurrence pour attirer les talents demeure forte dans certains domaines. La demande reste particulièrement élevée dans les métiers de la santé et les fonctions techniques. Les entreprises devraient donc continuer à optimiser leur time-to-hire et renforcer de manière ciblée leur attractivité employeur pour ces profils.  

La complexité plutôt qu’une tendance unique 

Le Job Index T2 2026 ne révèle pas une tendance uniforme, mais une évolution fragmentée du marché du travail. La concurrence pour les talents se transforme – mais elle ne disparaît pas. Un recrutement performant dépend de plus en plus d’une bonne priorisation.

Consultez les résultats complets dans l’étude actuelle du Swiss Job Market Index :

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